بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153 اصل مقاله (642.62 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.56510 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد منتخب یگانه* 1؛ کیومرث بشلیده2؛ مرجان شمسی3؛ سولماز هزاریان3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد/ دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| 2مدیر گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی / دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| 3کارشناسارشد، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی در محیط کار، همچنین، نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش شامل همة کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خوزستان بود که از این تعداد 220 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با بهکارگیری پرسشنامههای رهبری اخلاقی، رفتارهای انحرافی در محیط کار، تعهد عاطفی و جو اخلاقی جمعآوری، و با روش مدلسازی معادلات ساختاری و بوتاسترپ تحلیل شد. تحلیلهای مدلسازی معادلات ساختاری، برازندگی مدل پیشنهادی را با دادهها تأیید کرد. نتایج حاکی از اثر مستقیم رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و اثر غیرمستقیم رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تعهد عاطفی و جو اخلاقی بود. بهکارگیری سبک رهبری اخلاقی با انجامدادن رفتارهای انحرافی کارکنان در محیط کار ارتباط دارد. بنابراین، سازمانها میتوانند با بهکارگیری این سبک از رهبری از بروز این رفتارها در محیط کار جلوگیری کنند و موجب افزایش بهرهوری سازمان شوند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد عاطفی؛ جواخلاقی؛ رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ رهبری اخلاقی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,766 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,241 |
||