پیشبینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقهای و توزیع نیروی فارس) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136 اصل مقاله (630.1 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.56509 | ||
| نویسندگان | ||
| جعفر ترک زاده* 1؛ مهدی محمدی1؛ الهه علاقه بند2 | ||
| 1دانشیار، دانشکدة علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش پیشبینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی در شرکت برق منطقهای و توزیع نیروی فارس بود. جامعة آماری پژوهش شامل همة کارکنان ستادی شرکت برق منطقهای و توزیع نیروی فارس بود که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای ساده 232 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسشنامة ساختار سازمانی ترکزاده و محترم و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف (2000) بود که پس از بررسی روایی و پایایی بین افراد نمونه توزیع و دادهها با آزمون تی وابسته، آزمون تی تکنمونهای، ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلة ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد ساختار سازمانی غالب در شرکت برق منطقهای و توزیع نیروی فارس از نوع بازدارنده بوده و میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی در حد متوسط است. همچنین، رابطة معناداری بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد و ساختار سازمانی تواناساز پیشبینیکنندة مثبت و معنادار رفتار شهروندی سازمانی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتار سازمانی؛ ساختار سازمانی؛ شهروندی سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,539 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,407 |
||