بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمانهای دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استانهای قم، زنجان، یزد وکهگیلویهوبویراحمد) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72 اصل مقاله (843.72 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.56506 | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف صادقی* 1؛ حسین خنیفر2 | ||
| 1کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری،پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| بیشک سازمانهای ایرانی به روشهای کارآمد علم مدیریت، و بهویژه مدیریت راهبردی جهت تعالی نیازمندند. اما غالب مفاهیم و روشهای علم مدیریت بر پایة ارزشهای فرهنگ غربی استوار است. پیشفرضها و ارزشهای جامعة ایرانی تأثیر زیادی در ذهن و عملکرد مدیرانی خواهد گذاشت که آگاهی، باورمندی و التزام آنها به روشهای علمی مدیریت روشن نیست. در این مقاله با ابزار پرسشنامه سعی شده است ارتباط فرهنگ ملی، فرهنگ صنعت و شایستگیهای مدیریت ارشد (فرهنگ سازمانی در سطح مدیران) با اعتقاد و تعهد مدیران به راهبرد بررسی شود. در این پژوهش دو روش کمی وکیفی بهکار گرفته شده است. نتایج بخش کمی (روش همبستگی) نشان داد فرهنگ صنعت به میزان زیادی در تعهد مدیریت ارشد به راهبرد مؤثر است. همچنین، این دو عامل تأثیر زیادی بر تعهد و تأثیر کمی بر اعتقاد مدیران به راهبرد میگذارند. نتایج بخش کیفی (مطالعة کتابخانهای) نیز عوامل خلقی فرهنگ ملی را که در اعتقاد و تعهد مدیران به راهبرد مؤثرند، مشخص کرده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتقاد و تعهد به راهبرد؛ رویکرد راهبردی مدیریت ارشد؛ فرهنگ صنعت؛ فرهنگ ملی؛ مدیریت راهبردی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,945 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,520 |
||