پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمانهای دولتی ایران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26 اصل مقاله (620.07 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.56504 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدمحمد مقیمی* 1؛ رحمان غفاری2 | ||
| 1استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت کسبوکار و دانشجوی دکتری مدیریت، گرایش سیاستگذاری عمومی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| شایعه با توجه به ماهیت و قدرت تأثیرگذاری آن میتواند اضطراب اجتماعی را افزایش و بهرهوری و تولید را کاهش دهد و حتی اعتبار اجتماعی کارکنان، مدیران، مؤسسات و سازمانها را خدشهدار کند. در این زمینه انتظار میرود افرادی که به اصول اخلاقی پایبندترند، در درک، تجزیهوتحلیل و مدیریت شایعه، رفتاری متمایز داشته باشند. هدف این پژوهش، تشریح مفاهیمی مانند شایعه و بررسی شیوههای مدیریت و کنترل اخلاقی آن در سازمانها است. دو پرسشنامة استاندارد (با آلفای 82/0 برای مدیریت شایعه و 91/0 برای پایبندی به اخلاق) بین مدیران، معاونان و کارشناسان ارشد چهار وزارتخانه توزیع شد. نتایج نشان میدهد بهطور کلی، بین پایبندی مدیران به اصول اخلاقی و مدیریت شایعه توسط آنها در سازمانها ارتباط معناداری وجود دارد. در ضمن، یافتهها حاکی از آن است که تحصیلات، جنسیت، سابقه و سمت شغلی، بر مدیریت شایعه و پایبندی به اصول اخلاقی تأثیر دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اصول اخلاقی در سازمان؛ سخنچینی؛ شایعه؛ مدیریت شایعه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,662 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,031 |
||