ورود زنان به مشاغل مردانه: دلایل و پیامدها واکاوی کیفی آرای کارشناسان

. امینی، علی‌رضا (1383). «رویکرد جنسیتی به عدم تعادل‌های بازار کار»، پژوهش زنان، دورة 2، ش اول.

2. پیر بوردیو و کاترین پورتوون. همیشه جای یک سیبیل خالی است،‌ ترجمة ناصر فکوهی. قابل دسترس در سایت:

http:_//anthropology.ir_/node_/1711

3. رستگارخالد، امیر (۱۳۹۳). «سیاست اجتماعی هماهنگی در مورد زنان نداریم»،‌ ایسنا، شنبه ۱۸ مرداد.

4. شایگان، فریبا و همکاران (1392). «بررسی عوامل مؤثر بر گرایش زنان به مشاغل مردانه (مطالعة موردی: دختران دانشجوی دانشکدة پلیس زن دانشگاه علوم انتظامی و دانشکدة علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی)»، مجلة مطالعات توسعة اجتماعی ایران، س5، ش4، پاییز.

5. شیبانی، ابراهیم؛ افشاری، زهرا (1380). «اثر رشد‌بخشی بر اشتغال زنان در ایران (با استفاده از روش داده‌ـ ستانده)»، تحقیقات اقتصادی، ش 59.

6. فیض‌پور، محمدعلی و همکاران (1393). «بررسی سطح توسعة بازار کار به تفکیک جنسیت در ایران»، پژوهش‌نامة زنان، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، س 5، ش2، پاییز و زمستان، صص89ـ109.

7. محمدپور، احمد (1388). «تحلیل داده‏های کیفی: رویه‏ها و مدل‏ها»، فصل‌نامة علمی‌ـ ‏پژوهشی انجمن انسان‏شناسی ایران، س2، ش10، بهار و تابستان.

8. میرشجاعی، فخری؛ ارضروم چیلر، نسرین (1388). «تحلیلی بر شاخص‌های بازار کار در سال 1378»، تازه‌های اقتصاد، س 7، ش 125.

9. نادری قمی، محمدمهدی؛ فهیمی، رجبعلی (1393). «معرفی مشاغل جنسیتی از منظر اسلام»، دو‌فصل‌نامة اسلام و پژوهش‌های مدیریتی،‌ س4، ش 1 (پیاپی 9)، پاییز و زمستان،ص 77.

10 نوروزی، لادن (1383). «تفاوت‌های جنسیتی در ساختار شغلی»، پژوهش زنان، دورة 2، ش1.

11. هنینک، مونیک (1392). راهنمای بین‌المللی پژوهش گروه متمرکز برای علوم اجتماعی و علوم بهداشتی، ترجمة ایرج فیضی و مهسا طاهران، تهران: تیسا.

12. Cotter, David A., Hermsen, Joan M., Vanneman, Reeve (2001) Women’s Work And Working Women, The Demand for Female Labor,GENDER & SOCIETY, Vol. 15 No. 3, June, pp 429-452

13. England, P., Allison, P. D. and Wu, Y. (2007) “Does Bad Pay Cause Occupations to Feminize, Does Feminization Reduce Pay, and how Can We Tell with Longitudinal Data?” Social Science Research, 36: pp 1237-1256

14. Murphy and Oesch, Emily and Daniel Oesch (2015) The feminization of occupations and change in wages: a panel analysis of Britain, Germany and Switzerland, SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research at DIW Berlin, available at http:_//www.diw.de_/soeppapers,No. 731-2015,

15. Perales, Francisco (2010) Occupational Feminization, Specialized Human Capital and Wages: Evidence from the British Labour Market, ISERWorking Paper Series, No. 2010-31 online at: www.iser.essex.ac.uk

16. Standing, Guy, (1999) Global Feminization Through Flexible Labor: A Theme Revisited, World Development Vol. 27, No. 3, pp 583±602,

17. Welle, Brian, Heilman, Madeline E., (2005) Formal and Informal Discrimination against Women at Work, The Role of Gender Stereotypes: This paper will appear as a chapter in Dirk Steiner, Stephen W. Gilliland & Dan Skarlicki (Eds.), Research in social issues in management: Managing social and ethical issues in organizations. Vol. 5. Westport, CT: Information Age Publishers.