تعیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 3، دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 191-206 اصل مقاله (202.32 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2015.55161 | ||
| نویسندگان | ||
| سید مرتضی عظیم زاده* 1؛ محمد خبیری2؛ حسن اسدی3 | ||
| 1. دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 2. دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر، تعیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی است که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعۀ تحقیق شامل کارشناسان ورزشی این سازمان بودند (90n=). نمونهگیری، به روش کلشمار انجام گرفت. ابزار تحقیق، پرسشنامۀ رفتار شهروندی سازمانی نتمایر و همکاران (1997) بود (75/0=α). برای تحلیل دادها از آزمون K-S، تی یکنمونهای، تی مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه در سطح 05/0=α استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد مقدار "OCB" در بین کارشناسان در حد تقریباً خوبی قرار داشت (42/0 ± 6/3) و تنها بعد جوانمردی وضعیت مطلوبی نداشت. همچنین، بین میانگین OCB در سوابق شغلی، جنسیت و سنین مختلف کارشناسان تفاوت معناداری بهدست نیامد (05/0 < P)؛ بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که مسئولان امر، میتوانند بدون در نظر گرفتن ملاحظات متغیرهای اخیر، برنامههای خود را در خصوص پیشبرد رفتارهای شهروندی سازمانی، تدوین کنند و به اجرا بگذارند. همچنین با توجه به وضعیت نامطلوب بعد جوانمردی در بین ابعاد OCB، توجه بیشتر مسئولان به شاخصهای این بعد لازم مینماید؛ در انتها و براساس یافتهها، پیشنهادهایی برای مسئولان امر ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آداب اجتماعی، باوجدان بودن، جوانمردی، سازمان ورزش، شهرداری تهران؛ کارشناسان، نوعدوستی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,384 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,186 |
||