بررسی تعارض شغلی/ خانوادگی زنان سرپرست خانوار | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 7، دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 425-448 اصل مقاله (296.47 K) | ||
| نوع مقاله: کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2014.53692 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر رستگار خالد* 1؛ هاجر عظیمی2 | ||
| 1عضو هیئت علمی گروه جامعهشناسی دانشگاه شاهد | ||
| 2کارشناس ارشد جامعهشناسی، دانشگاه شاهد | ||
| چکیده | ||
| چکیده زنان سرپرست خانوار، بهمنزلۀ یکی از گروههای آسیبپذیر اجتماعی، با مشکلات متعددی در زندگی روبهرو هستند که در این میان، تعارض بین نقشهای شغلی و خانوادگی به دلیل ایفای نقش دوگانه (پدر و مادر) یکی از مسائل مهمی است که این گروه از زنان با آن مواجهاند. به همین دلیل، پژوهش حاضر با استفاده از روش گراندد تئوری و مصاحبۀ عمیق و رودررو، که با 25 نفر از زنان سرپرست خانوار صورت گرفته است، به بررسی مشکلات عمدۀ آنان در این زمینه میپردازد. نتایج بهدستآمده براساس تحلیل دادهها و مدل پارادایمی حاکی از آن است که اجبار به ایفای همزمان نقش شوهری (نانآوری) و زنی (مادری) شرایط علّیِ ایجاد تعارض را در زنان سرپرست خانوار فراهم میکند و از جهت دیگر، فقدان حمایت خانوادگی و اجتماعی بهمنزلۀ شرایط مداخلهگر، سهم زیادی در تشدید این تعارض برعهده دارند که در بستر مشکلاتی چون اضافهبار نقش خانوادگی و شغلی بروز میکند. راهبرد زنان سرپرست خانوار در این وضعیت برقراری توازن بین نقشهای شغلی و خانوادگی است که به دلیل نبود حمایتهای لازم در این زمینه، با تعارض بین نقشها مواجه میشوند که برای آنان پیامدهای نامطلوبی چون کاهش کیفیت زندگی و تضعیف نقشهای خانوادگی را به دنبال دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعارض خانواده با کار؛ تعارض کار با خانواده؛ توازن کارـ خانواده؛ روش گراندد تئوری؛ زنان سرپرست خانوار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,381 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,564 |
||