بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176 اصل مقاله (231.63 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.53298 | ||
| نویسندگان | ||
| جلال نادری1؛ ناصر جمشیدی* 2؛ حسن زارعی متین3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 3استاد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این مقاله عوامل سازمانی مؤثر در ایجاد بدبینی را بررسی کرده است. ابتدا با مطالعة پیشینة بدبینی سازمانی، ابعاد و مؤلفههای بدبینی در رویکردهای مختلف بررسی شد و از بین آنها شش مؤلفة ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از حقوق و مزایای مدیران اجرایی، ادراک از عملکرد سازمانی، ادراک از عدالت توزیعی و رضایت شغلی برای سنجش میزان بدبینی آزمون شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، و از نظر نحوة گردآوری دادهها توصیفی است. جامعة آماری تحقیق، کارکنان سازمان استاندارد شهرستان قم بود که همة کارکنان در تحقیق شرکت کردند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است. دادههای بهدستآمده از پرسشنامه به وسیلة نرمافزار SPSS تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد هر شش عامل بدبینی در سطح متوسط است. رتبهبندی این عوامل از حیث تأثیر بر ادراک از بدبینی سازمانی در میان کارکنان این سازمان معنادار نبود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بدبینی سازمانی؛ حقوق و مزایای مدیران؛ حمایت سازمانی؛ رضایت شغلی؛ عدالت توزیعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,017 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,740 |
||