بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 6، دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 101-118 اصل مقاله (469.38 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2014.53280 | ||
| نویسندگان | ||
| تورج حسنزاده ثمرین* 1؛ محمدصادق حسنزاده1؛ تورج قلیزاده بیبالانی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت | ||
| چکیده | ||
| بیشک دو مقوله سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی در جوامع امروزی اهمیت بسزایی دارند. هدف این مقاله بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان است. این تحقیق از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق مدیران ستادی اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان، روسا، معاونان و کارکنان ادارات شهرستانهای استان گیلان به تعداد 297 نفر میباشند که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین، برای تجزیه و تحلیل دادهها روشهای تحلیل همبستگی و رگرسیون چندگانه گام به گام بهکار گرفته شد. به منظور بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی و ابعاد آن شامل (هنجار، اعتماد و شبکه) و یادگیری سازمانی آزمون تی استیودنت بهکار گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (اعتماد، شبکه و هنجار) بر یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان تأثیر مثبت و معنادار دارد. ضمن اینکه وضعیت سرمایه اجتماعی، اعتماد، هنجار، شبکه و یادگیری سازمانی نیز متوسط متمایل به خوب ارزیابی شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد؛ سرمایه اجتماعی؛ شبکه؛ کدها و حکایات مشترک؛ یادگیری سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,670 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,976 |
||