سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات158
تعداد شماره‌ها6,225
تعداد مقالات67,685
تعداد مشاهده مقاله114,952,024
تعداد دریافت فایل اصل مقاله89,624,641
افتخاری, هاجر, اللهیاری, محمدصادق, چیذری, محمد. (1393). بررسی هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن در سازمان جهاد کشاورزی گیلان. , 45(3), 413-423. doi: 10.22059/ijaedr.2014.53159
هاجر افتخاری; محمدصادق اللهیاری; محمد چیذری. "بررسی هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن در سازمان جهاد کشاورزی گیلان". , 45, 3, 1393, 413-423. doi: 10.22059/ijaedr.2014.53159
افتخاری, هاجر, اللهیاری, محمدصادق, چیذری, محمد. (1393). 'بررسی هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن در سازمان جهاد کشاورزی گیلان', , 45(3), pp. 413-423. doi: 10.22059/ijaedr.2014.53159
افتخاری, هاجر, اللهیاری, محمدصادق, چیذری, محمد. بررسی هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن در سازمان جهاد کشاورزی گیلان. , 1393; 45(3): 413-423. doi: 10.22059/ijaedr.2014.53159

بررسی هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن در سازمان جهاد کشاورزی گیلان

تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران
مقاله 3، دوره 45، شماره 3، مهر 1393، صفحه 413-423    اصل مقاله (621.21 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2014.53159
نویسندگان
هاجر افتخاری* 1؛ محمدصادق اللهیاری2؛ محمد چیذری3
1عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
2دانشیار گروه مدیریت کشاورزی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
3استاد، دکتری ترویج و آموزش کشاورزی، عضو هیأت علمی دانشگاه تربیت مدرس تهران
چکیده
هدف این تحقیق توصیفی- پیمایشی، تحلیل سطوح مؤلفه‌های هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان از دید کارکنان سازمان است. جامعة آماری شامل تمام کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان (1296N=) است که حجم نمونه با استفاده از جدول حداقل حجم نمونه بارتلت و همکاران تعیین شد (183n=) و این تعداد با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای متناسب انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامة استاندارد هوش سازمانی آلبرشت با 49 گویه با هفت مؤلفه است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط جمعی از استادان و متخصصان تأیید شد و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ 95/0 محاسبه شد که بیانگر پایایی بالای ابزار اندازه‌گیری است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارSPSS18  در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته‌ها نشانگر وجود هوش سازمانی متوسط در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان است. رتبه‌بندی مؤلفه‌های هوش سازمانی نشان داد که مؤلفة سرنوشت مشترک در بالاترین رتبه و میل به تغییر در پایین‌‌‌ترین رتبه قرار گرفتند.
کلیدواژه‌ها
سازمان هوشمند؛ هوش؛ هوش سازمانی
عنوان مقاله [English]
Extension of organizational intelligence component in Agricultural Organization (Jihad-e- Keshavarzi) of Guilan Province
نویسندگان [English]
Hajar Eftekhari1؛ Mohammad Sadegh Allahyari2؛ Mohammad Chizari3
1Young Researchers Club, Rasht Branch, Islamic Azad University, Iran
2Assistant Professor, Agricultural Extension and Education, Faculty Member of Islamic Azad University, Rasht Branch, Iran
3Professor, Agricultural Extension and Education, Faculty of Tarbiat Modares University, Iran
چکیده [English]
The main purpose of this descriptive–survey research was to analysis organizational intelligence components in Agricultural Organization (Jihad-e-Keshavrzi) of Guilan Province. The statistical population of the study consisted of Agricultural Organization of Guilan Province’s staffs (N=1296). In order to determine sample size (n=183), the table for determining sample from a given population, developed by Bartlett et al. (2001), was used. Cluster sampling technique was used as a sampling method. The instrument for this study was a closed form questionnaire adapted from Albrecht organizational intelligence standard scale (2003). The instruments included seven organizational intelligence components measured against 49 statements. The validity of the questionnaire was approved by face validity and content validity. In order to measure the reliability of the questionnaire, Cronbach Alpha coefficients were calculated (α= 0.95). The data were analyzed by SPSS18 software. The findings revealed moderate organizational intelligence level in Agricultural Organization of Guilan Province. Among the intelligence components, ‘shared fate’ received highest ratings and ‘appetite for change’ received the lowest ratings.
کلیدواژه‌ها [English]
Intelligence, organizational intelligence, intelligent organization
مراجع
  1. Albrecht, K. (2002). Organizational intelligence profile. 2(1), 4-16, available online at: www. Karl Albrecht. com
  2. Albrecht, K. (2003). Organizational intelligence survay preliminary assessment. Australian Institute of Management. 1-10, available online at: www. Karl Albrecht.com.
  3. Bartlett, J. E., Kotrilk, J. W., & Higgins, Ch. C. (2001). Organizational research: Determining appropriate sample size in survay research. Information Technology, Learning and Performance Journal, 19 (1), 43-50.
  4. Beikzad, J., Alaei, M. B., & Eskandari, K. (2010). Study of relationship between the managers’ organizational intelligence and organizational performance in governmental organizations of East Azarbaijan, Management Research, 3(8), 143-163. (In Farsi).
  5. Cakir, R., & Ada, S. (2008). Can the organizational intelligence be developed in schools by in-scrice trainning?. World Applied Sciences Journal, 4(1), 30 – 24.
  6. Elahian, A., & Zavvari, M. A. (2009). Organizational intelligence source business intelligence. Tadbir, 208, 49-52. (In Farsi).
  7. Ercetin, S. S., Cetin, B., & Potas, N. (2007). Multi-dimensional organizational intelligence scale (Muldimorins). World Applied Science Journal, 2(3), 151-157.
  8. Faghihi, A., & Jafari, P. (2009). Studying the organizational intelligence in Organization for Research and Educational Planning and providing appropriate conceptual framework. Journal of Education, 100, 27-48. (in Farsi).
  9. Glyn, M. A. (1996). Innovative Genius: A framework for relating individual and organizational intelligences to innovation. Academy of Management Review, 21(4), 1081-1111.
  10. Jabbari Zahir Abadi, A. (2010). Relation of learning organization to organizational intelligence in the education organization of Rafsanjan, MA thesis, Islamic Azad University, Marvdasht. (in Farsi)
11. Kavousi, A., & Rezghi Shirsavar, H. (2010). Determination of organizational intelligence level of the students of urban management in I.A.U, Tehran science and research branch. Urban Management Studies, 2(2), 127-144. (in Farsi).

12. Kohansal, H., Saatchi, M., & Javidi, H. (2010). Adequacy of psychometric measures of organizational intelligence. Journal of Psychological Models and Methods, 1(1), 105-118. (in Farsi).

  1. Lefter, V., Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2008). The dimension of organizational intelligence in romanian companies- A human capital prspective. Academy of Economic Studies, Bucharest.
  2. Malekzadeh, Gh. (2010). Organizational intelligence: A powerful device in managing a knowledge-based company. Roshd-e-Fanavari, 6(22), 31-37. (in Farsi).
  3. Matheson, D., & Matheson, J. (2001). SMART organizational perform better. Research Technology Management Journal, 12(2), 7.
  4. Mollaeian, S., & Eslamieh, F. (2010). Study of the relation between SAIPA Company’s rate of having the learning organizations features and the company’s organizational intelligence. Journal of Modern Industrial/Organizational Psychology, 1(4), 77-88. (in Farsi).
  5. Potas, N., Ercetin, S. S., & Kocak, S. (2010). Multi dimensional organizational intelligence measurments for determining the institutional and managerial capacity of girls technical education institution (Diyarbakir, Sanliurfa and Koya/ Turkey). African Journal of Business Management, 4(8), 1644-1651.
  6. Rahimi, Gh. R., Vazifeh Damirchi, Gh., & Ganjehei Ajirlou, A. (2010). Factor analysis of Organizational Intelligence in Moghan Agro-industrial & Livestock Co. (in Persian), The First National Conference on Organizational/Business Intelligence, 20 and 21 December 2010, From site, www. Civilica. Com
  7. Riera, A., Christian, G., & Iijima, J. (2007). A study of effect of organizational IQ on IT investment and productivity. International Conference on Management of Innovation and Technology.
20. Sattari Ghahfarokhi, M. (2007). The relationship between the knowledge management subsystem in learning organization and organizational intelligence and components of organizational intelligence (Case Study, Isfahan Steel Company). First National Conference on Knowledge Management. (in Farsi)

  1. Shabanali Fami. H. (2000). Participation of rural women in mixed farming, PhD thesis in Agricultural extension, University of Agricultural Sciences, Bangalore.
22. Siadat, S. A., Kazemi, A., & Mokhtaripour, M. (2010). A comparative study of  the relation between organizational intelligence and team leadership among faculty members of Isfahan state universities. Journal of Public Administration Perspective, 1(1), 87-99. (in Farsi).

  1. Zahraei, S. M., & Rajaeipour, S. (2011). Study of the relation between organizational intelligence and health in Isfahan Universities in the academic year 2009 to 2010. Quarterly Journal of New Approaches in Educational Administration,, 2(2), 155-174. (In Farsi).
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,182
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 953


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب