پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,971,153 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,642,523 |
رابطۀ بین جنسیت و فرهنگ سازمانی مورد مطالعه: کتابخانۀ ملی جمهوری اسلامی | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 8، دوره 12، شماره 2، تیر 1393، صفحه 305-323 اصل مقاله (410.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2014.52361 | ||
| نویسندگان | ||
| بهجت یزدخواستی1؛ سید علی محمد آذربخش* 2؛ راضیه مرتضوی آب‌الوان3 | ||
| 1دانشیار گروه علوم‌اجتماعی دانشگاه اصفهان | ||
| 2دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه اصفهان | ||
| 3کارشناسی ارشد کتابداری و اطلاع رسانی از دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| عامل جنسیت میتواند تأثیری شگرف بر سازمان داشته باشد یا حتی یک فرد با مشخصۀ جنسیتی خاص میتواند از سازمانی به سازمانی دیگر درجۀ پذیرش متفاوتی از الگوها و فرضیه‌های اصلی سازمان داشته باشد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین جنسیت و فرهنگ سازمانی در کتابخانۀ ملی جمهوری اسلامی بود. این پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی‌ـ پیمایشی انجام شد. دادههای پژوهش در میان مردان و زنان شاغل در کتابخانۀ ملی و با استفاده از پرسشنامۀ استاندارد دنیسون با شصت سؤال و چهار بخش گردآوری شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی، با استفاده از نرم‌افزار 20/SPSS صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که میان عامل جنسیت و ابعاد چهارگانۀ فرهنگ سازمانی، که شامل درگیری در کار (مشارکتپذیری)، انطباقپذیری (ثبات و یک‌پارچگی)، سازگاری (انعطافپذیری) و رسالتپذیری (مأموریت) هستند، رابطۀ معناداری وجود ندارد و اختلاف مشاهده‌شده بین میانگین نمرات برحسب جنسیت با توجه به این ابعاد چهارگانه، که خود شاخصهای دوازده‌گانه در فرهنگ سازمانی دارند، در شاخصهای توانمند‌سازی، تیم‌سازی، توسعۀ قابلیت‌ها، ارزش‌های بنیادین، هماهنگی و پیوستگی، تغییرپذیری، مشتری‌گرایی، یادگیری سازمانی، و چشم‌انداز با متغیر جنسیت معنادار نبوده، اما در شاخصهای توافق، جهت‌گیری استراتژیک، و اهداف و مقاصد این تفاوت معنادار بوده است. همچنین، نتایج پژوهش نشان داد میانگین امتیازات کلی «فرهنگ سازمانی کتابخانۀ ملی بر‌اساس مدل دنیسون» کمتر از سطح متوسط است. بیشترین امتیاز در بُعد درگیر‌شدن در کار (مشارکتپذیری)، (با میانگین01/3) و کمترین امتیاز در بُعد رسالتپذیری (مأموریت) (با میانگین 83/2) حاصل شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انطباقپذیری؛ انعطافپذیری؛ جنسیت؛ رسالتپذیری؛ فرهنگ سازمانی؛ کتابخانۀ ملی؛ مدل دنیسون؛ مشارکتپذیری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Relationship between Gender and Organizational Culture (Case Study: National Library of the Islamic Republic) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Behjat Yazdkhasti1؛ Sayed Ali mohammad Azarbakhsh2؛ Raziyeh Mortazavi Ab Alvan3 | ||
| 1Assosiat Prof., University of Esfahan, Iran | ||
| 2PhD Candidate, Information Science and Knowledge Studies, University of Esfahan, Iran | ||
| 3MA., Information Science and Knowledge Studies, University of Esfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Gender factor can have a significant impact on the organization or even an individual with certain gender characteristics can be different from organization to organization, the degree of acceptance of the models and assumptions underlying the organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between gender and culture at the National Library of the Islamic Republic. This study applied a descriptive- survey. For collecting the survey data, standard questionnaire used. Denison with 60 questions and four sections were collected. Statistical analysis, both descriptive and inferential statistics using SPSS 20 software has been made. The results showed that the average overall score of "corporate culture based on the National Library of Dennison" Less than average level is. Most points after engaging in work (participatory) (mean 01.3) and lowest points in the mission rocker (Mission) (mean 83.2) have been obtained in the field theory has been achieved. The results showed that among the four dimensions of organizational culture that includes gender and conflict at work (participatory), adaptability (stability and integrity), adaptability (flexibility) and taking the mission (mission) are not statistically significant and researcher's claim was not confirmed and the observed difference between the mean scores based on gender, according to the twelve indicators of organizational culture, empowerment, team building, development potential, intrinsic value, consistency and coherence, flexibility, customer orientation, organizational learning and landscape variables, gender was not significant, but Indicators such agreements, strategic direction and goals and this difference was significant. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Accountability, Adaptability, Culture, Flexibility, Gender, Denison model, national library of participation, mission flexibility | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,918 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,074 |
||