پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,226 |
| تعداد مقالات | 67,700 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,008,146 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,689,659 |
بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 9، دوره 45، شماره 2، تیر 1393، صفحه 293-303 اصل مقاله (504.61 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2014.52165 | ||
| نویسندگان | ||
| احمد باسامی1؛ محمد چیذری* 2؛ عنایت عباسی3 | ||
| 1کارشناس ارشد رشته ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| پژوهش توصیفی– پیمایشی حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود (449N=) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 220 نفر به عنوان نمونه تعیین شدند. نمونهگیری با روش طبقه‌ای با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بود که روایی آن بر اساس نظر چند تن از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استانهای کردستان و زنجان و استادان دانشگاه تربیت مدرس تأیید شد. برای تعیین میزان پایایی بخشهای مختلف از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (81/0 تا 91/0). داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه‌و‌تحلیل شدند. استفاده از مقیاس مازلاک نشان داد که کارشناسان تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت فردی را در سطح متوسط تجربه کردهاند. یافتهها نشان داد از میان متغیرهای مستقل تحقیق سن، سابقة کار در سازمان، رضایت شغلی، گرانباری کیفی نقش، ابهام نقش، استقلال شغلی و کمباری نقش با فرسودگی شغلی رابطه معنیدار داشتند. نتایج رگرسیون نشان داد متغیرهای رضایت شغلی، ابهام نقش، سابقة کار، گرانباری کیفی نقش و کمباری نقش در فرسودگی شغلی مؤثر بودهاند. این متغیرها در مجموع حدود 23 درصد از تغییرات متغیر فرسودگی شغلی را تبیین کردهاند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رضایت شغلی؛ سازمان؛ فرسودگی شغلی؛ کارشناس؛ کشاورزی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Study of Job Burnout among Jihad-e Keshavarzi Organization Experts in Kurdistan Province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ahmad Basami1؛ Mohammad Chizari2؛ Enayat Abbasi3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this descriptive – correlation research was to investigate factors influencing job burnout among Jihad-e Keshavarzi organization specialists in Kurdistan province. The statistical population of the study consisted of all Jihad-e Keshavarzi organization specialists (N=449). Using the Krejcie and Morgan’s (1970) table and proportional stratified random sampling technique, 220 specialists selected as research sample. Questionnaire was the main tool for data gathering. The validity of the questionnaire was verified through the judgment of a panel of academic staffs in agricultural extension and education department in Tarbiat Modares University and some specialist of Jihad-e Keshavarzi organization in Kurdistan and Zanjan Provinces. To assess the reliability of the questionnaire, Cronbach’s alpha coefficients calculated for the main scales of the questionnaire (0.81 to 0.91). The data were analyzed using SPSS win software. Using the Maslach’s (2001) scale revealed that experts experienced moderate degrees of emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment. The findings revealed that among independent variables, age, work experience, job satisfaction, work over load, role ambiguity, Job control and work under load had significant relationship with job burnout. Regression results revealed the effective variables in job burnout including job satisfaction, role ambiguity, work experience, work over load and work under load. These variables could explain about 23 percent of job burnout variances. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job Burnout, Job satisfaction, specialist, organization, Agriculture | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,049 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,009 |
||