سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات162
تعداد شماره‌ها6,578
تعداد مقالات71,072
تعداد مشاهده مقاله125,688,503
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,917,627
باسامی, احمد, چیذری, محمد, عباسی, عنایت. (1393). بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان. , 45(2), 293-303. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52165
احمد باسامی; محمد چیذری; عنایت عباسی. "بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان". , 45, 2, 1393, 293-303. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52165
باسامی, احمد, چیذری, محمد, عباسی, عنایت. (1393). 'بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان', , 45(2), pp. 293-303. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52165
باسامی, احمد, چیذری, محمد, عباسی, عنایت. بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان. , 1393; 45(2): 293-303. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52165

بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان

تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران
مقاله 9، دوره 45، شماره 2، تیر 1393، صفحه 293-303    اصل مقاله (504.61 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2014.52165
نویسندگان
احمد باسامی1؛ محمد چیذری* 2؛ عنایت عباسی3
1کارشناس ارشد رشته ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس
2استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس
3استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
پژوهش توصیفی– پیمایشی حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود (449N=) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 220 نفر به عنوان نمونه تعیین شدند. نمونه­گیری با روش طبقه‌ای با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه­ ای بود که روایی آن بر اساس نظر چند تن از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان­های کردستان و زنجان و استادان دانشگاه تربیت مدرس تأیید شد. برای تعیین میزان پایایی بخش­های مختلف از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (81/0 تا 91/0). داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه‌و‌تحلیل شدند. استفاده از مقیاس مازلاک نشان داد که کارشناسان تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت فردی را در سطح متوسط تجربه کرده­اند. یافته­ها نشان داد از میان متغیرهای مستقل تحقیق سن، سابقة کار در سازمان، رضایت شغلی، گرانباری کیفی نقش، ابهام نقش، استقلال شغلی و کم­باری نقش با فرسودگی شغلی رابطه معنی­دار داشتند. نتایج رگرسیون نشان داد متغیرهای رضایت شغلی، ابهام نقش، سابقة کار، گرانباری کیفی نقش و کم‌باری نقش در فرسودگی شغلی مؤثر بوده­اند. این متغیرها در مجموع حدود 23 درصد از تغییرات متغیر فرسودگی شغلی را تبیین کرده­اند.
کلیدواژه‌ها
رضایت شغلی؛ سازمان؛ فرسودگی شغلی؛ کارشناس؛ کشاورزی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,146
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,107





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب