پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,973,129 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,645,357 |
بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه های شهر خرم آباد | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 12، شماره 3، آبان 1393، صفحه 505-528 اصل مقاله (445.56 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51521 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا سپهوند1؛ علی شریعت نژاد* 2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه‌های شهر خرم‌آباد است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعة آماری این پژوهش،1240 نفر است. برای تعیین حجم نمونه فرمول کوکران به‌کار گرفته شد و تعداد نمونه 293 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. روایی پرسشنامه‌ها با به‌کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آن‌ها با محاسبه آلفای کرونباخ تأیید شد. در این پژوهش، برای بررسی و آزمون فرضیه ها و مدل مفهومی، رویکرد معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای AMOS18 و SPSS 19 به‌کار گرفته شد. نتایج بررسی فرضیه‌ها نشان داد شایستگی مدیران بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنیدار دارد. به علاوه، مقایسة نتایج حاکی نشان داد تمامی ابعاد رضایت شغلی، اعضای هیئت علمی در مقایسه با کارکنان دانشگاه‌ها سطح رضایت شغلی بالاتری دارند. دربارة تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه‌ها نیز باید گفت در دو بعد تعهد هنجاری و عاطفی، اعضای هیئت علمی، سطح تعهد بالاتری دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ شایستگی مدیریتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of managerial competence on job satisfaction and organizational commitment of the faculty and staff of the Universities of Khorramabad city | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Reza Sepahvand1؛ Ali Shariatnejad2 | ||
| چکیده [English] | ||
| We aimed to investigate the effect of competent academic management and job satisfaction and organizational commitment of faculty and staff in the universities of Khorramabad city. The population of this survey was all the 1240 faculty members and employees of the universities of Khorramabad city using Cochran formula, 293 subjects were selected as sample. To assess the management competencies, organizational commitment and gob satisfaction standard questionnaire was used. The validity of the named questionnaires was proved using content validity method and their reliability using Cronbach's alpha. The purpose of this study was application and in terms of data collection was a descriptive research and is a branch of field studies and in terms of the relation between the deviants is a correlation study. In this study to test the hypothesis and conceptual model structural equation approach and Amos18 software were used. The results show that management competencies have a significant effect on, job satisfaction and organizational commitment of faculty and staff at universities of the city of Khorramabad. Also The results show that faculty have job satisfaction and organizational commitment more than staff. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| management competence, Job satisfaction, Organizational Commitment | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,853 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,679 |
||