پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,120,991 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,889,285 |
بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 12، شماره 2، تیر 1393، صفحه 235-253 اصل مقاله (402.44 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51182 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا طالقانی* 1؛ زهرا طباطبائی2؛ علی غفاری3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناس‌ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، پردیس بین المللی ارس، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به منظور شناسایی علل و عوامل مؤثر در فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، از نوع همبستگی است. جامعة آماری تحقیق230 نفر با حجم نمونة 145 نفر بوده است که با توجه به اینکه روش مدل‌سازی معادلات ساختاری برای پاسخگویی به سؤال‌های تحقیق و آزمون فرضیه‌ها به‌کار گرفته شده است، برای اطمینان بیشتر 180 پرسشنامه توزیع شد و تعداد پرسشنامه‌های تکمیل و جمع‌‌آوری شده، 153 پرسشنامه بود، از این تعداد، 148 پرسشنامه کامل بود. در این تحقیق 5 عامل به عنوان «عوامل فردی» و 3 عامل به عنوان «عوامل سازمانی» مؤثر در بروز فساد اداری معرفی شده‌اند. نتایج نشان می‌دهد بین پای‌بندی اعتقادی، ویژگی شخصیتی، سبک ارتباطی، سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری به عنوان «عوامل فردی» و فساد اداری رابطة معنادار وجود دارد. از طرف دیگر، بین نظام‌های کنترل و نظارت، نظام حقوق و دستمزد و فرآیندها و شیوه‌های کاری، به عنوان «عوامل سازمانی» و فساد اداری رابطة معناداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عوامل سازمانی؛ عوامل فردی؛ فساد؛ فساد اداری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Study of Effective Individual and Organizational Factors of Administerial Corruption in the Bank Sepah of Qom Province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Gholam Reza Taleghani1؛ Zahra Tabatabaei2؛ Ali Ghafary3 | ||
| 1Associate Professor, Faculty of Management, University of Tehran | ||
| 2Graduate Student, Faculty of Management, University of Tehran | ||
| 3Student of MBA, Aras International Campus, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| The current study carried out in order that identify the effective causes and effects led to outbreak of administrative corruption in The Bank Sepah of Qom Province on the subject of “The study of effective individual and organizational factors of administrative corruption in The Bank Sepah of Qom Province”. The area of study encircles the employees which work in The Bank Sepah. This study has a “practical” purpose and also “correlation” type, considering the Method of data gathering. In the interim, among the correlation researches we use “correlation Matrix analyses or covariance”, considering that “structural equation sample” will be used in reply to research ‘Questions and theories testing. The statistical universe was 230 people with the sample size of 150 people that for maximum certainty 180 questionnaire distributed and 153 papers aggregated in which only 148 one was practical. In this research, 5 individual factors and 3 organizational factors were identified influential to administrative corruption. The result of factor analysis and structural equation shows that there is a significant relation between administrative corruption and the 8 examined factors. Let’s say that each one of 8 theory of research was supported by tests, in other words, there are a significant relation between having faith, personal trait, relation style, leading style and job content qualities as individual factors with administrative corruption. On the other hand, this relation also exists between supervisory control systems, wage system, purview of an occupation as organizational factors with administrative corruption. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Administrative corruption, Corruption Individual Factors, organizational factors | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,539 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,302 |
||