پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,500 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,089,488 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,192,851 |
مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 2، تیر 1393، صفحه 149-171 اصل مقاله (325.14 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51178 | ||
| نویسندگان | ||
| ابراهیم جواهری زاده* 1؛ سید محمد مقیمی2؛ آرین قلی پور2؛ رضا طهماسبی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2استاد دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| امروزه اعتقاد این است که منابع انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی و سرمایة سازمانی است و به همین دلیل، بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تأکید شده است و مدیریت مطلوب آن‌ها بسیار مهم و حساس تلقی می‌شود. مدیریت استعداد نشان‌دهندة نوعی تغییر پارادایم، از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی است که دربرگیرندة توجه به نخبگان سازمانی است. یکی از گام‌های اولیه در مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. هدف از این پژوهش، شناسایی مهم‌ترین مؤلفه‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. پژوهش به روش کیفی، مبتنی بر تحلیل تم، با استفاده از ابزار مصاحبه، و در دانشگاه تهران انجام گرفته است. نمونه‌گیری به روش نظری و با به‌کارگیری فن گلوله برفی انجام گرفته که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با کارشناسان و مدیران دانشگاه تهران صورت پذیرفته است. نتایج این پژوهش مجموعة جامعی از ویژگی‌ها و مؤلفه‌های عمومی و تخصصی کارکنان کلیدی را شناسایی می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استعداد؛ تحلیل تم؛ کارکنان کلیدی؛ مدیریت استعداد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,703 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,067 |
||