پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,533 |
| تعداد مقالات | 70,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,133,795 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,239,897 |
تأثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباقپذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 6، شماره 2، تیر 1393، صفحه 289-308 اصل مقاله (387.37 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2014.50770 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد عباس زاده* 1؛ علی بوداقی2 | ||
| 1دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه تبریز، جامعهشناسی، تبریز، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری جامعهشناسی اقتصادی و توسعه، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از موضوعات بسیار اساسی در سازمانها مقولۀ انطباق پذیری است. پژوهش حاضر با سنجش میزان انطباق پذیری در بین کارمندان، قصد دارد ارتباط آن را با رهبری اخلاقی آزمون کند. روش پژوهش پیمایشی و ابزار اندازهگیری پرسشنامۀ بستهپاسخ است. جامعۀ آماری این پژوهش را کارمندان دانشگاه تبریز به تعداد 716 نفر در سال 1391 تشکیل میدهد که از این تعداد 239 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوۀ نمونهگیری طبقهای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب شدهاند. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیونی، بهترتیب اثرهای ابعاد وضوح نقش، جهتگیری مردمی، هدایت اخلاقی و سازۀ رهبری اخلاقی بر متغیر وابسته (ظرفیت انطباق پذیری سازمانی) معنادار بوده و متغیرهای یاد شده توانستهاند، 63 درصد تغییرات متغیر وابسته را تبیین کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تسهیم قدرت؛ رهبری اخلاقی؛ ظرفیت انطباق پذیری سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,102 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,496 |
||