پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,533 |
| تعداد مقالات | 70,514 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,131,102 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,237,330 |
مهم‌ترین عوامل مؤثر در مزد منصفانه، آزمون نظریة آکرلوف در ایران | ||
| فصلنامه تحقیقات اقتصادی | ||
| مقاله 5، دوره 48، شماره 4، دی 1392، صفحه 91-117 اصل مقاله (295.57 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jte.2013.50576 | ||
| نویسندگان | ||
| جعفر عبادی* 1؛ ابوالفضل پاسبانی صومعه2 | ||
| 1عضو هیئت علمی دانشکدة اقتصاد دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه مفید و عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی. | ||
| چکیده | ||
| با توجه به فقدان توضیحی همه‌جانبه دربارة عوامل مؤثر در مزد منصفانه و تطابق‌نداشتن کامل میان نظر کارگر و کارفرما در مورد آن، مقالة حاضر با تکمیل حلقه‌های مفقودة فرضیة آکرلوف، مبنی بر «مزد منصفانه- تلاش منصفانه»، امکان عملیِ تقرب به سوی مزد منصفانه و تحققِ آثارِ آن را در بهره‌وری فراهم می‌کند. به این منظور، ضمن تجزیه و تحلیل تئوریک نظریة آکرلوف و آزمون ضمنی آن مبنی بر اثر مزد کارکنان مشابه و نرخ بیکاری در تعیین مزد منصفانه، ابعاد 38 گانة مؤثر در تعیین مزد منصفانه، از طریق مصاحبة کیفی و تکمیل پرسش‌نامه با نمایندگانی از گروه‌های کارگری، کارفرمایی و متخصصان دانشگاهی بازار کار، سنجش و ابعاد شکل‌دهندة مزد منصفانه و نحوة اولویت‌دهی به آن عوامل در ایران آزمون شد؛ در نهایت، مشخص شد که کارفرمایان و کارگران برای بیشتر مؤلفه‌های مؤثر در مزد منصفانه میانگین رتبه‌ای متفاوتی قائل‌اند که لازم است این شکاف در رتبه‌‌بندی مؤلفه‌ها کاهش یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آکرلوف؛ بهره‌وری؛ کارفرما؛ مزد منصفانه؛ مزد تسویه‌کنندة بازار؛ نیروی کار. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,900 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,638 |
||