پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,958,739 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,631,756 |
تبیین نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 12، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 21-39 اصل مقاله (546.68 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.50181 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اصغر فانی* 1؛ فاطمه شیخی نژاد2؛ حسن دانایی فرد1؛ علیرضا حسن زاده1 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2دکتری مدیریت رفتار، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| فعالیت سیاسی، به طور ذاتی در همة تعاملات وجود دارد، بنابراین، بهعنوان یکی از عناصر تشکیلدهندة سازمانها محسوب میشود و توجه پژوهشگران مدیریت را به خود جلب کرده است. اگرچه رفتار سیاسی میتواند پیامدهای مثبت یا منفی داشته باشد، بخش عمدة پژوهشها بر جنبة منفی آن تمرکز کرده است. این نوع رفتار محیط کاری تفرقهافکن و زیانباری ایجاد میکند که تهدیدی برای کارایی و اثربخشی کلی سازمانی است، و آثار منفی فزایندهای برای کارکنان دارد. بنابراین، آگاهی از عوامل بهوجودآورنده در پیشگیری و محدودکردن چنین رفتاری نقش مهمی ایفا میکند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تبیین پیشبینیکنندههای رفتار سیاسی با بهکارگیری روش نمونهگیری قشری (سهمیهای) انجام شد. برای جمعآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد بهکار گرفته شد. روایی پرسشنامهها به روش محتوایی و سازهای، و قابلیت اعتماد آن با محاسبة ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای مورد مطالعه تأیید شد. برای تحلیل دادههای پژوهش بهوسیلة مدلیابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نرمافزار Lisrel و SmartPLS بهکار گرفته شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ادراک سیاست سازمانی؛ رفتار سیاسی؛ عوامل سازمانی؛ عوامل شخصی؛ عوامل شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explaining the Mediating Role of Perception of Organizational Politics between Employees’ Political behavior and Individual, Job and Organizational Factors | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Asghar Fani1؛ fatemeh sheikhinejad2؛ Hasan Danaeefard1؛ Alireza Hasanzadeh1 | ||
| 1Associate Professor of Management, School of Management and Economics, Tarbiat Modarres University, Tehran, Iran | ||
| 2Student of Organizational Behavior Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modarres University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| There is an inherently political activity in all transactions, therefore, it is considered as one of the constituent elements of the organizations and has attracted the attention of management researchers. Although political behavior can have positive or negative consequences, much of the research focuses its dark side. This type of behavior creates a divisive and damaging work environment that threat overall organizational efficiency and effectiveness, and has an increasingly negative impact on employees. So awareness of creating factors plays an important role in preventing and limiting such behavior. In this regard, the present study was done to explain the predictors of political behavior by using cortical (quota) sampling. To collect data the standardized questionnaires were used. Questionnaire’s validity was confirmed by content and construct validity and its reliability were measured by Cronbach's alpha coefficients for each of the variables. For the analysis of research data by Structural equation modeling and path analysis Lisrel and SmartPLS was used. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job factors, personal factors, organizational factors, perception of organizational politics, political behavior | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,947 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,469 |
||