پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,110,245 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,213,938 |
بررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطة تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 5، شماره 2، تیر 1392، صفحه 97-124 اصل مقاله (361.39 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.36745 | ||
| نویسندگان | ||
| جیران محمدی* 1؛ علی اصغر فانی2؛ عادل آذر3؛ سعید فتحی4 | ||
| 1استادیار مدیریت، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3استاد مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 4استادیار مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از مسائل مهم در همة سازمانها، ارتقای عملکرد نیروی انسانی برای دستیابی به اهداف آن سازمان است. در همین راستا، تدوین راهکارهایی برای کاهش تنیدگی و در ادامۀ آن افزایش رضایتمندی کارکنان، از مهمترین اقدامات برنامهریزان و تصمیمگیران سازمانی است. شناخت رفتارهای شهروندی سازمانی و عوامل مؤثر بر آنها برای حفظ، افزایش و تقویت این رفتارها، امروزه مورد توجه مدیران قرار گرفته است. این پژوهشِ فراتحلیلی، ضمن تأیید رابطة منفی معنادار تنیدگی و رفتار شهروندی، اثر عوامل تعدیلگر مربوط به ویژگیهای آزمودنیهای پژوهش (جنسیت، سن، سابقۀ خدمت، تحصیلات، درآمد، مذهب و....) را بر این رابطه بررسی کرده است. جامعة آماری پژوهش، کلیة مطالعات منتشرشده در نشریههای معتبر داخلی و بینالمللی است که رابطة تنیدگی و رفتار شهروندی را بررسی کردهاند. درمجموع، 169مطالعه با 845 اندازه اثر تحلیل شد. نتایج نشان میدهد بین تنیدگی و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطۀ معکوس معنادار وجود دارد (21/0-ρ = ) و این رابطه، بهوسیلۀ متغیرهای جنسیت، سابقۀ خدمت، میزان درآمد و نوع مذهب آزمودنیها، تعدیل شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آزمودنی های پژوهش؛ تنیدگی؛ رفتار شهروندی؛ فراتحلیل؛ متغیرهای تعدیلگر | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,778 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,613 |
||