پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,759 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,138,202 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,901,513 |
شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاههای دولتی استان قم** | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 11، شماره 4، اسفند 1392، صفحه 159-180 اصل مقاله (2.23 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.36644 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید زارع* 1؛ زلفا حق¬گویان2؛ زهرا کریمی اصل3 | ||
| 1استادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| بدبینی سازمانی، از موضوعاتی است که به دلیل نقش و تأثیرش بر عملکرد سازمان، توجه برخی صاحبنظران و علاقمندان به مسائل رفتاری را جلب کرده است. هدف این تحقیق سنجش میزان بدبینی سازمانی کارکنان دانشگاههای دولتی استان قم است. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از شاخة پیمایشی است. جامعة آماری این تحقیق،کارکنان دانشگاههای دولتی استان قم است. در این تحقیق پس از شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی، وضعیت این عوامل در دانشگاههای دولتی استان قم بررسی شده است. عوامل مؤثر شناساییشده عبارت است از عوامل محیطی (فراسازمانی)، عوامل سازمانی، عوامل شغلی و عوامل فردی. ابزار تحقیق، پرسشنامه است که روایی و پایایی آن تأیید شد. سپس، پرسشنامه در نمونة مورد نظر توزیع شد. برای بررسی وضعیت ابعاد و شاخصها آزمون آماری تی اجرا شد. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد عوامل سازمانی وضعیت متوسط دارد، میزان عوامل فردی و محیطی برای بدبینی سازمانی کم، و میزان عوامل شغلی بالا است. همچنین، میزان متغیر بدبینی سازمانی بین کارکنان دانشگاههای دولتی استان قم کم است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بدبینی سازمانی؛ دانشگاه¬های دولتی استان قم؛ عوامل سازمانی؛ عوامل شغلی و عوامل فردی؛ عوامل محیطی (فراسازمانی) | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the Affecting Factors on Organizational Cynicism and Measuring Them in Qom Universities | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hamid Zare1؛ Zolfa Haghgooyan2؛ Zahra Karimi Asl3 | ||
| 1Assistant Professor, Farabi Campus, University of Tehran | ||
| 2PH.D Student in Management, Farabi Campus University of Tehran | ||
| 3Training Expert, Farabi Campus University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational cynicism is one of the issues that attract the interest of behavioral scholars and scientists because of its impact on the Organizational performance. The goal of this research is measuring the level of organizational cynicism in employees of Qom universities. In terms of goal, this is an applied research while it is a descriptive survey-type in terms of data collection method. To measure the affecting factors on organizational cynicism in employees of Qom universities a questionnaire is used. To analyze data and examine the constituents and indices, T- test is applied. Research findings indicate that the organizational factors in terms of importance are in average status, the effect of individual and Environmental factors on organizational cynicism is lower than job factors. Likewise, the findings indicate that the extent of organizational cynicism in employees of Qom universities is not higher. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Environmental (cross – organizational) factors, Job factors, organizational cynicism, organizational factors, personal factors, Qom universities | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,116 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,555 |
||