پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,182,982 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,930,913 |
Review of Literature on Expatriate Compensation and its Implication for Offshore Workforce | ||
| Interdisciplinary Journal of Management Studies (Formerly known as Iranian Journal of Management Studies) | ||
| مقاله 2، دوره 7، شماره 2، مهر 2014، صفحه 203-221 اصل مقاله (180.65 K) | ||
| نوع مقاله: Research Paper | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijms.2014.36615 | ||
| نویسندگان | ||
| Tahira Nazir1؛ Syed Fida Hussain Shah2؛ Khalid Zaman* 3 | ||
| 1Ph.D, Scholar, University Technology Malaysia | ||
| 2MSc, COMSATS Institute of Information Technology, Abbottabad, Pakistan | ||
| 3Assistant Professor, Department of Management Sciences, COMSATS Institute of Information Technology, Abbottabad, Pakistan | ||
| چکیده | ||
| Offshore employees (expatriates) working abroad are an important part of any organisational workforce, working and competing globally. The specific requirements of expatriates are quite different as compared to the local workforce of that particular company. These requirements range from base salary to the educational needs of their families, children, and spouses. The employers especially working in multi-national companies (MNCs) face challenges of satisfying and rewarding such diversified work force keeping in view of their wide-ranging requirements. No single reward package is identified as a part of HR Compensation Practices fulfilling these diversified needs. A combination of Cafeteria and Localised Approach is suiTable for addressing this problem. Factors that affect the Expatriate Compensation in motivating and retaining their offshore employees have been identified and their implication is discussed. Repatriation is also a challenge for the MNCs regarding their employees coming back to the home country. This study is valuable for both policy makers and industrialist for making strategies. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| Expatriate compensation؛ Global rewards؛ Motivation؛ Repatriation؛ Reward packages | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| نقد و بررسی ادبیات جبران خدمات و مفهوم آن برای نیروی کار مهاجر | ||
| نویسندگان [English] | ||
| طهیرا نظیر1؛ سید فدا حسین شاه2؛ خالد زمان3 | ||
| 1دانشجوی دکترا، دانشگاه فناوری مالزی | ||
| 2کارشناسی ارشد، مؤسسة فناوری اطلاعات کامساتس، ابوت آباد، پاکستان | ||
| 3استادیار، مؤسسة فناوری اطلاعات کامساتس، ابوت آباد، پاکستان | ||
| چکیده [English] | ||
| کارکنان مهاجر خارج از کشور بخش مهمی از نیروی کار هر سازمان و مشغول کار و رقابت در سطح جهان اند. نیازهای خاص مهاجران، نسبت به نیروی کار محلی کاملاً متفاوت است. این نیازها از حقوق پایه و دستمزد تا نیازهای خانوادگی و فرزندان و همسران را شامل می شود. کارفرمایان در شرکت های چند ملیتی با چالش های جلب رضایت و پرداخت پاداش چنین نیروی کار با توجه به تنوع و گستردگی نیازهای آنان مواجه هستند. هیچ بستة پاداشی به تنهایی برای جبران این نیازهای متنوع منابع انسانی شناسایی نشده است. ترکیبی از کافه تریا و رویکرد بومی برای پرداختن به این مشکل مناسب است. در این مقاله دربارة عوامل مؤثر بر جبران خدمات مهاجرانی بحث شده است که در ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان نقش دارند. بازگشت به وطن نیز چالشی برای آن ها محسوب می شود. این مطالعه برای سیاستگذاران و صنعتگران در تبیین راهبردها ارزش مند است. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| انگیزه, بازگشت به وطن مهاجر, بستة پاداش, جبران جهانی پاداش | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,784 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 14,137 |
||