رابطة هوش هیجانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 125-143 اصل مقاله (142.52 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2014.36224 | ||
| نویسندگان | ||
| کیومرث بازوند1؛ میرمحمد کاشف1؛ محمدرضا اسمعیلی* 2 | ||
| 1دانشگاه ارومیه | ||
| 2پژوهشگاه تربیت بدنی | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، تعیین رابطة بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود. جامعة آماری تحقیق، کلیة کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان بود (50 نفر) که به علت کوچک بودن حجم جامعة آماری، نمونة آماری تحقیق برابر با جامعة آماری است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامة هوش هیجانی مایر و سالوی (1995)، پرسشنامة تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر (1979) و پرسشنامة رضایت شغلی برایفیلد و روت (1951) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی (001/0 = P، 580/0 = r) و رضایت شغلی (001/0 = p، 55/0 = r) رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری مشاهده شد (001/0 = p، 535/0 = r). نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که مؤلفه های شفاف سازی احساسات و توجه به احساسات در پیش بینی تعهد سازمانی و رضایت شغلی معنادار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تربیت بدنی؛ هوش هیجانی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ لرستان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 10,372 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 22,346 |
||