بررسی رابطه بین منابع شغلی و پیوند کاری در نهادهای آموزشی (مطالعهی موردی: دانشگاه تهران) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 7، دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 107-122 اصل مقاله (307.6 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2012.35535 | ||
| نویسندگان | ||
| مژگان روشن نژاد* 1؛ شاپور شرافت2؛ آرین قلیپور3 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار دانشکدهی مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| اغلب، از پیوند کاری بهعنوان عامل اساسی برای موفقیت و رقابتپذیری سازمان یاد شده است. برخی آن را چالش اساسی پیش روی سازمانهای معاصر دانستهاند و معتقد هستند سازمانها از طریق کارکنان پیوند یافته، میتوانند مزیت رقابتی کسب کنند. پژوهش پیش رو به بررسی رابطه بین منابع شغلی (اهمیت شغل، کنترل شغل، معناداری، و پاداش درونی) با پیوند کاری میپردازد. پژوهش از نوع همبستگی و بهصورت میدانی انجام شده است. نمونهی آماری شامل 136 نفر از کارکنان دانشگاه تهران است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که منابع شغلی رابطهی مثبت و معناداری با پیوند کاری داشتهاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیوند کاری؛ منابع شغلی؛ ویژگیهای شغل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,107 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,546 |
||