پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,692 |
| تعداد مقالات | 72,232 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,188,766 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,020,159 |
بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 10، شماره 25، تیر 1391، صفحه 97-114 اصل مقاله (300.99 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2012.29915 | ||
| نویسندگان | ||
| غلام طالقانی1؛ عباس نرگسیان2؛ مجتبی غریبی3؛ علی کوشکی4 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| 3مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نطنز | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| نگرش‌های شغلی کارکنان در سازمان با ادراک و ذهنیت مشتریان نسبت به سازمان در ارتباط است. این نگرش‌های شغلی، از پیامدهای تصویر مثبت مشتریان جامعه نسبت به یک سازمان است. بنابراین مهارت‌ها، نگرش‌ها و رفتارکار‌کنان در این زمینه حایز اهمیت می‌باشند. شرکت ایران خودرو به عنوان یکی از سازمان‌هایی که دارای شهرت و اعتبار بالایی در نزد مشتریان خود این شرکت است، باعث شده است که کارکنان در چنین سازمانی همواره در پی بروز نگرش‌های مثبتی نظیر تقویت تعهد سازمانی و عجین شدن با کار باشند. در این مقاله تلاش می‌شود تا رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو تبیین شود. روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی و از نوع همبستگی مبتنی بر تحلیل رگرسیون است. یافته‌های مقاله حاکی از آن است که بین شهرت سازمانی با تعهد سازمانی و عجین شدن با کار رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. جامعه آماری نیز شامل کارکنان و مشتریان شرکت ایران خودرو می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ شهرت سازمانی؛ عجین شدن با کار. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,989 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,927 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب