پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,692 |
| تعداد مقالات | 72,237 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,207,966 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,036,289 |
رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 10، شماره 25، تیر 1391، صفحه 33-60 اصل مقاله (425.66 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2012.29913 | ||
| نویسندگان | ||
| اصغر مشبّکی1؛ سیدمحمد موسوی مجد2 | ||
| 1استاد گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دانشگاه کردستان | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله با نگرش جدید استراتژیک به منابع انسانی، هماهنگی استراتژیک بین استراتژی تجاری، استراتژی منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته است. برای حصول به این هدف ابتدا تعاریف مربوط به استراتژی، استراتژی منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته و سپس نظریه‌های پیرامون ارتباط بین آنها مرور شده است. در ادامه الگوهای هماهنگی عقلایی، طبیعی و نقاط مرجع استراتژیک (SRP,S) بررسی و گونه‌شناسی مناسبی از عناصر فوق بر مبنای نقاط مرجع ـ میزان کنترل (کم یا شدید) و کانون توجه (داخلی یا خارجی) ـ شناسایی و در یک صنعت نمونه مورد آزمون قرار گرفته است. در نهایت با آزمون فرضیه‌ها، به این نتیجه رسیده ایم که بین عناصر هماهنگ شده سازمان‌ها و عملکرد آنها رابطه‌ای وجود ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استراتژی تجاری؛ استراتژی منابع انسانی؛ تحقیق کمّی.؛ ساختار سازمانی؛ هماهنگی استراتژیک | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,328 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,885 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب