پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,228 |
| تعداد مقالات | 67,743 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,073,437 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,803,369 |
بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 25، تیر 1391، صفحه 5-32 اصل مقاله (460.31 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2012.29912 | ||
| نویسندگان | ||
| محمود رفیعی1؛ شمس السادات زاهدی2 | ||
| 1عضو هیأت علمی پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی، مرکز تحقیقات مهندسی اصفهان | ||
| 2استاد گروه مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| دست‌یابی به هماهنگی و یک حلقه مناسب ارتباطی بین محیط یک سازمان و سطوح مختلف استراتژی(استراتژی سطح شرکت، استراتژی سطح کسب و کار و استراتژی‌های وظیفه‌ای)، از الزامات موفقیت در یک محیط رقابتی است. سازمان‌ها می‌توانند با تعیین وضعیت موجود خود نسبت به نقاط مرجع استراتژیک به انتخاب استراتژی مناسب اقدام نمایند. نقاط مرجع استراتژیک، نقاطی برای هماهنگی هستند و اگر همه عناصر و سیستم‌های سازمان خود را با آن هماهنگ کنند، یک هماهنگی همه جانبه به وجود می‌آید. این مقاله بر مبنای نظریه نقاط مرجع استراتژیک گونه‌های مختلف استراتژی‌های منابع انسانی، استراتژی‌های تصمیم‌گیری اخلاقی و استراتژی فرهنگ و سپس ارتباط بین این گونه‌ها را با عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار می‌دهد. جامعه آماری پژوهش وزارت جهاد کشاورزی و نمونه آماری سازمان‌های دانش محور وزارت جهاد کشاورزی می‌باشد. برای جمع‌آوری داده‌ها در مورد گونه‌های مختلف استراتژی از سه پرسش‌نامه استفاده شده، و برای سنجش عملکرد، امتیاز عملکرد و بهره‌وری موسسات و مراکز طی یک دوره سه ساله مبنا قرار گرفته است. داد‌ه‌های جمع‌آوری شده با استفاده از آزمون میانگین، تحلیل واریانس، تکنیک خودگردان‌سازی و آزمون تفاوت کای اسکوئر تجزیه و تحلیل گردیده است. نتایج پژوهش نشان‌گر آن است در سطح اطمینان 95% هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی، استراتژی تصمیم‌گیری اخلاقی و استراتژی فرهنگ موجب بهبود عملکرد می‌شود. علاوه بر این، میانگین عملکرد سازمانی در سازمان‌های دارای هماهنگی زیاد نسبت به هماهنگی متوسط و نیز سازمان‌های دارای هماهنگی متوسط نسبت به هماهنگی کم بیش‌تر می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استراتژی‌تصمیم‌گیری اخلاقی؛ استراتژی منابع انسانی؛ فرهنگ.؛ نقاط مرجع استراتژیک؛ هماهنگی استراتژیک | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Improvement of Organizational Performance Via the Strategic Coordination between the Human Resources, Ethical Decision Making and Organizational Culture Strategies : (Evidence from Research Institutes in Iran Ministry of Agriculture) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mahmoud Rafiei1؛ Shamsosadat Zahedi2 | ||
| چکیده [English] | ||
| The coordination and alignment between the corporate, business and functional strategies cause to raise organizational efficiency. This article based on Strategic reference points theory, intends to illuminate how the alignment of human resources , ethical decision making and organizational culture strategies affect firm performance. Data for this study were collected from research organizations as statistical sample in ministry of agriculture. For collecting data about human resource strategy, ethical decision making strategy and culture strategy three questionnaires as well as productivity indexes were used to measure performance for a period of three years. The collected data were analyzed using chi-square and anova tests and bootstrapping technique. The outcomes of research show that at 95% confidence level, coordination between human resources strategies and ethical decision strategies can increase organizational performance. In addition, the average of organizational performance in organizations with high coordination is more than organizations with medium coordination, and the average of organizational performance in organizations with medium coordination is more than organizations with low coordination. The article concludes with a number of suggestions aimed at improving the organizational performance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Desicion making strategies, Ethics, Human resources strategy..., Strategic coordination | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,876 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,162 |
||