پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,692 |
| تعداد مقالات | 72,229 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,178,224 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,006,169 |
بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین با رفتار مدنی سازمانی در کتابخانه‌های دانشگاه تهران | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی | ||
| مقاله 3، دوره 45، شماره 3 - شماره پیاپی 1158239، آبان 1390، صفحه 39-62 اصل مقاله (409.88 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علی شعبانی1؛ حسین تقوی قره‌بلاغ2 | ||
| 1کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی؛ | ||
| 2دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبایی؛ | ||
| چکیده | ||
| هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه رهبری تحول‌آفرین و رفتار مدنی سازمانی در کتابخانه‌های دانشگاه تهران و مشخص نمودن میزان پیش‌بینی پذیری رفتار مدنی سازمانی بر اساس ابعاد رهبری تحول‌آفرین و سهم تبیینی هرکدام از آن‌ها انجام شده است. روش: تحقیق حاضر به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی به شمار می‌آید. جامعه آماری شامل کتابخانه‌های دانشگاه تهران و کارکنان شاغل در آن‌ها می‌باشد. داده‌های مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری و با استفاده از آزمون‌های همبستگی و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیهها نشان دهنده این است که بین ابعاد رفتار آرمانی، نگرش آرمانی، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی با رفتار مدنی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین عامل کلی رهبری تحول‌آفرین و رفتار مدنی سازمانی نیز رابطه معنی‌داری در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین از بین مولفه‌های رهبری تحول‌آفرین، رفتار آرمانی و نگرش آرمانی به اندازه 7/20 درصد از واریانس رفتار مدنی سازمانی را به طور معنی‌داری پیش‌بینی می‌کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار مدنی سازمانی؛ رهبری تحول‌آفرین؛ کتابخانه‌های دانشگاهی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,296 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,377 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب