پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,696 |
| تعداد مقالات | 72,311 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,516,886 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,311,056 |
چاپلوسی در سازمان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 8، شماره 22 - شماره پیاپی 1158005، بهمن 1389، صفحه 95-114 اصل مقاله (228.57 K) | ||
| نویسنده | ||
| علی نصر اصفهانی | ||
| استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| مدیران در سازمان جهت تصمیم‌گیری به اطلاعات صحیح نیاز دارند. گاه اطرافیان مدیر ممکن است از ارایه اطلاعات صحیح به مدیر خودداری کنند و با ستایش نابجا مدیر را اغفال نمایند. چاپلوسی اعتماد را از بین برده و شنونده را خوار می‌کند. هم‌چنین به اعتبار و صداقت فرد چاپلوس لطمه وارد می‌کند. تملق و چاپلوسی دلالت بر ریاکاری و بی‌صداقتی دارد. در متون اسلامی و ادبی در خصوص پرهیز از چاپلوسی توصیه‌های زیادی شده است، ولی گاه در سازمان‌ها این رفتار نامطلوب مشاهده می‌شود. در این مقاله ضمن پرداختن به مباحث تملق و چاپلوسی، تفاوت آن با تعریف و تمجید بیان شده است. سعدی شاعر قرن هفتم در خصوص چاپلوسی توصیه‌های سودمندی داشته و راه‌های مقابله با آن را به زبان شعر بیان نموده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بازخورد؛ تعریف و تمجید؛ چاپلوسی؛ سعدی. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,321 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,885 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب