پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,704 |
| تعداد مقالات | 72,409 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,720,169 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,443,195 |
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه تهران: بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی | ||
| مقاله 4، دوره 45، شماره 1 - شماره پیاپی 1157978، خرداد 1390، صفحه 49-72 اصل مقاله (279.45 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد صادق ضیایی1؛ طاهر روشندل اربطانی2؛ عباس نرگسیان3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران؛ | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی؛ | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون و تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران در سال 1389 انجام شد. روش: پژوهش حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می‌آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران است. یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیات به روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان دهنده آن است که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران رابطه معنی دار وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انطباق پذیری؛ ثبات و سازگاری؛ درگیر شدن در کار؛ فرهنگ سازمانی؛ ماموریت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 9,062 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,343 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب