پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,228 |
| تعداد مقالات | 67,752 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,086,615 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,826,227 |
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه تهران: بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی | ||
| مقاله 4، دوره 45، شماره 1 - شماره پیاپی 1157978، خرداد 1390، صفحه 49-72 اصل مقاله (279.45 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد صادق ضیایی1؛ طاهر روشندل اربطانی2؛ عباس نرگسیان3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران؛ | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی؛ | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون و تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران در سال 1389 انجام شد. روش: پژوهش حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می‌آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران است. یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیات به روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان دهنده آن است که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران رابطه معنی دار وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انطباق پذیری؛ ثبات و سازگاری؛ درگیر شدن در کار؛ فرهنگ سازمانی؛ ماموریت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigation of Relation between Organizational Culture and Organizational Commitment in Libraries Personnel of University of Tehran: Based on Dennison’s Organizational Culture Model | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Sadegh Ziaee1؛ T Roshandel Arbatani2؛ abbas nargesian3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: The present study aim is to explain relationship between Dennison’s organizational culture and personnel organizational commitment. Methodology: This is a practical research whose data was collected through survey. The correlation between variables, however, was based on structural equation modeling. Statistical population of this research includes Libraries Personnel of University of Tehran. Findings: Research findings based on structural equation modeling portend that there is meaningful relationship between organizational culture and promoting of organizational commitment. Also, there is a positive and meaningful relationship between dimension of organizational culture (involvement, consistency, adaptability, and mission) and organizational commitment | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Adaptability, Consistency, involvement, mission, Organizational Culture | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,813 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,236 |
||