
تعداد نشریات | 163 |
تعداد شمارهها | 6,762 |
تعداد مقالات | 72,833 |
تعداد مشاهده مقاله | 131,812,964 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,514,671 |
کاربرد تئوری نمایندگی در برنامه ریزی نیروی انسانی شرکتهای حسابرسی | ||
بررسیهای حسابداری و حسابرسی | ||
مقاله 10، دوره 3، شماره 3 - شماره پیاپی 1000137، دی 1373 اصل مقاله (1.36 M) | ||
نویسنده | ||
Dr. Mohammad Narnazi* | ||
چکیده | ||
این مقاله مفهوم تئوری نمایندگی را به ساختار قراردادها چند هدفی تعمیم می دهد ، و عوامل اساسی مدل نمایندگی را از طریق تعیین قراردادهای بهینه ، که بین عامل و مدیر می تواند در یک شرکت حسابرسی با تصمیم گیری در خصوص قراردادهای چند هدفی مواجه است ، در صورتی که سیستم حسابداری شرکت اطلاعات لازم جهت مدل اساسی نمایندگی را فراهم سازد ، مدیر می تواند به طور کمی تاثیر مالی قرارداد جدید به حسابرس را به عملیات و اهداف شرکت تعیین نماید و همچنین حساسیت هر نوع قرارداد و مبلغی را که مدیر باید ارائه کند تا به تقاضای قرارداد عامل جامعه عمل بپوشاند ، نیز نشان داده می شود . در پایان با توجه به شرایط قرارداد ، برنامه ریزی بهینه نیروی انسانی برای هر حسابرس و هر فعالیت حسابرسی مفروض تعیین می گردد. این برنامه پویا ، تغییراتی را که بوسیله بکارگیری حسابرس جدید در برنامه حسابرسان دیگر شرکت و در خصوص هر فعالیت ایجاد می شود را نیز نشان می دهد . | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,929 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,860 |