پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,193 |
| تعداد مقالات | 77,206 |
| تعداد مشاهده مقاله | 156,964,120 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,247,777 |
کاربرد تئوری نمایندگی در برنامه ریزی نیروی انسانی شرکتهای حسابرسی | ||
| بررسیهای حسابداری و حسابرسی | ||
| مقاله 10، دوره 3، شماره 3 - شماره پیاپی 1000137، دی 1373 اصل مقاله (1.36 M) | ||
| نویسنده | ||
| Dr. Mohammad Narnazi* | ||
| چکیده | ||
| این مقاله مفهوم تئوری نمایندگی را به ساختار قراردادها چند هدفی تعمیم می دهد ، و عوامل اساسی مدل نمایندگی را از طریق تعیین قراردادهای بهینه ، که بین عامل و مدیر می تواند در یک شرکت حسابرسی با تصمیم گیری در خصوص قراردادهای چند هدفی مواجه است ، در صورتی که سیستم حسابداری شرکت اطلاعات لازم جهت مدل اساسی نمایندگی را فراهم سازد ، مدیر می تواند به طور کمی تاثیر مالی قرارداد جدید به حسابرس را به عملیات و اهداف شرکت تعیین نماید و همچنین حساسیت هر نوع قرارداد و مبلغی را که مدیر باید ارائه کند تا به تقاضای قرارداد عامل جامعه عمل بپوشاند ، نیز نشان داده می شود . در پایان با توجه به شرایط قرارداد ، برنامه ریزی بهینه نیروی انسانی برای هر حسابرس و هر فعالیت حسابرسی مفروض تعیین می گردد. این برنامه پویا ، تغییراتی را که بوسیله بکارگیری حسابرس جدید در برنامه حسابرسان دیگر شرکت و در خصوص هر فعالیت ایجاد می شود را نیز نشان می دهد . | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,210 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,022 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب