پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,755 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,097,333 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,850,004 |
کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 6، 35 و 36، شماره 0 - شماره پیاپی 1000120، دی 1375 اصل مقاله (497.01 K) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر مهدی جمشیدیان؛ دکتر رحمان خوش اخلاق؛ مهندس مرتضی قیاسیان* | ||
| چکیده | ||
| اندازه گیری جو سازمانی برای شناخت عوامل درونی سازمانی و تعدیل آنها برای مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از ابزارهای رایج در اندازه گیری جو سازمانی مدل شش وجهی ویزبورد است که عوامل آن عبارتند از هدف ، ساختار، پاداشها ارتباطات و روشهای کمکی . به عوامل موجود در این مدل عامل واکنش در مقابل تغییر نیز اضافه شده است تا جامعیت بیشتری به پوشش عوامل در شناسلیی جو سازمانی داده شود . نمونه تجربی مورد استفاده برای تجهیز مدل پیشنهادی یکی از واحدهای صنعتی اصفهان است که دارای 1300 نفر پرسنل در دوره انتخاب شده ، بوده است . نتایج تحلیل نشان می دهد که در سیستم پاداش سازمان مشکل وجود داشته و علت آن با توجه به تحقیق انجام شده ، نامناسب بودن ارتباطات و روشهای کمی است. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Application of Six Dimentional Model for Evaluation of Organizational Climate | ||
| چکیده [English] | ||
| Measurement of organizational climate for rcognition of intra-organizational elements and adjusting them for the managers is highly important. One of the prevalent techniques of measuring the organizational climate is the six dimensional model Box of Wiseboard which consists of objectives, structure, incentives, communication and auxiliary methods. To these factors in this model, the element of reaction and sensitivity toward change has been added in order to provide more comprehensive approach of factors involved in understanding the organizational climate. The industrial unit which was chosen for the experimentation of research is located in Isfahan composes of 1300 personnel. The results show that there is a problem in the incentive system of the organization which its main cause, is the inappropriateness of communication and auxiliary methods. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,798 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,539 |
||