پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,957,496 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,630,074 |
تحلیل رابطهی بین کارگر و کارفرما و دولت با استفاده از نظریهی بازی‌ها | ||
| فصلنامه تحقیقات اقتصادی | ||
| مقاله 3، دوره 47، شماره 1، خرداد 1391، صفحه 51-67 اصل مقاله (425.23 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jte.2012.24672 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین صادقی سقدل1؛ یونس برومند2 | ||
| 1استادیار اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2کارشناس ارشد اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| این مقاله به دنبال آن است که رابطهی میان کارگر و کارفرما و دولت را به کمک نظریهی بازی‌ها تحلیل کند. بازی میان این سه بازیکن از نوع بازی‌های ایستا با اطلاعات کامل می‌باشد و استراتژیهای هر کدام از بازیکنان به صورت تمایل به تغییر وضع موجود و تمایل به حفظ وضع موجود تعریف شده است. تعادل میان این سه بازیکن از نوع تعادل نش می‌باشد که در آن هر سه بازیکن استراتژی تمایل به حفظ وضع موجود را انتخاب میکنند، هر چند که بیشترین پیامد را برای آنها در بر نداشته باشد. دلیل چنین اقدامی نیز آن است که انتخاب استراتژی تمایل به تغییر وضع موجود، برای هر کدام از بازیکنان همراه با ریسک خواهد بود و چون ریسک برای بازیکنان اهمیت ویژهای دارد، آنها ترجیح میدهند به تعادلی در بهره‌وری پایین دست یابند. طبقه بندی JEL: C7, J17, J24, O15, O38 | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بازی‌های ایستا؛ دولت؛ کارفرما؛ کارگر؛ نظریهی بازی‌ها | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Analysis of Relationship between Employee, Employer, and Government Based on Game Theory | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Sadeghi1؛ Younes Brumand2 | ||
| چکیده [English] | ||
| This paper aims to analyze the relationship among the employee, the employer, and the government with the help of game theory. The game among these three players is of the sort of static games with complete information and the strategies used by each player have been determined in the figure of tending to change the current situation and tending to keep it. The equilibrium among this three players is a type of Nash equilibrium, that all players select strategy of tending to keep the current situation, although it doesn’t involve the maximum pay off for them. So the reason of this action is that the selection of the strategy of tending to change the current situation will be a risky one. And as risk is significant, they prefer to achive an equilibrium in low productivity. JEL Classification: C7, J17, J24, O15, O38 | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Employee, Employer, Game theory, government, static games | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,321 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,833 |
||