پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 126 |
| تعداد شمارهها | 7,109 |
| تعداد مقالات | 76,344 |
| تعداد مشاهده مقاله | 152,340,313 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 114,366,890 |
درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 8، شماره 21 - شماره پیاپی 737020، مرداد 1389، صفحه 177-200 اصل مقاله (291.82 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسین خنیفر1؛ علی امیری1؛ غلامرضا جندقی2؛ هادی احمدی آزرم3؛ سید مجتبی حسینی فرد4 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه شاهد | ||
| چکیده | ||
| درگیرشدن در کار مفهومی نوین است که در سالیان اخیر وارد مباحث سازمانی شده وبیش از دو دهه از ظهور آن نمیگذرد. کارکنان درگیر درکار کارکنانی شاداب، پر انرژی و بهرهورند که تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش فراوان از خود نشان میدهند. نوشتهها و پژوهشها در این زمینه نشان میدهد که درگیرشدن کارکنان در کار تحت تأثیر عوامل مختلف، فردی، شغلی و سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق 391 نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران در پالایشگاه کرمانشاه میباشد. ابزار اندازهگیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن و درگیر شدن در کار یوترش است. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون خطی نشان میدهد که بین عدالت سازمانی و درگیر شدن در کار همبستگی مثبت و معنادار وجود داشته، و عدالت سازمانی توانایی پیشبینی درگیر شدن در کار را دارد. نتیجه این پژوهش در فرضیه اول نشان میدهد که ادراک کارکنان و عدالت مراودهای بالاترین نسبت را دارد و در فرضیه دوم بین عدالت توزیعی و ادراک کارکنان شاهد کمترین امتیاز هستیم. در فرضیه سوم ادراک کارکنان و عدالت رویهای جایگاه متوسط را در جامعه هدف داشته است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| درگیر شدن در کار؛ عدالت سازمانی؛ نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,289 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9,351 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب