پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,504 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,122,709 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,230,836 |
رابطه سبک های رهبری تحول آفرین - تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 3، شماره 8 - شماره پیاپی 710612، فروردین 1390 اصل مقاله (282.35 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا مرادی1؛ مهرزاد حمیدی2؛ سیدنصرا... سجادی2؛ اکرم جعفری3؛ جواد مرادی چالشتری4 | ||
| 1استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه شهرکرد | ||
| 2دانشیار دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد | ||
| 4سازمان سما (وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی) (واحد شهرکرد) | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه سبک‌های رهبری تحول آفرین - تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تربیت بدنی است و اینکه به‌طور ویژه کدامیک از ابعاد این سبک‌ها رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان را افزایش می‌دهد. جامعه آماری پژوهش کلیه (273 نفر) کارشناسان ستاد مرکزی سازمان تربیت بدنی بودند که پس از توزیع پرسشنامه بین آنها، 220 پرسشنامه قابل استفاده بود که همین تعداد به‌عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، پس از بررسی روایی و پایایی، از پرسشنامه‌های چندبعدی رهبری (باس و آولیو، 2000) و رفتار شهروندی سازمانی (پادساکف و همکاران، 1990)، استفاده شد. نتایج حاکی از متوسط بودن میزان رهبری تحول‌آفرین مدیران و رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. همچنین ضریب همبستگی نشان داد که سبک‌های رهبری تحول‌آفرین - تبادلی رابطه معنی‌داری با رفتار شهروندی سازمانی دارند. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد رهبری تحول‌آفرین پیش‌بینی‌کننده قوی‌تری برای رفتار شهروندی سازمانی است. مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که رهبری تحول‌آفرین تأثیر بیشتری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد. با توجه به اینکه رهبری تحول‌آفرین پیش‌بینی‌کننده قوی‌تری برای رفتار شهروندی سازمانی است، بهتر است مدیران سازمان تربیت بدنی از این شیوه رهبری استفاده کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار شهروندی سازمانی؛ رهبری تبادلی؛ رهبری تحول‌آفرین؛ سازمان تربیت بدنی. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,324 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,562 |
||