پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,533 |
| تعداد مقالات | 70,518 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,133,427 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,239,453 |
بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بهرهوری (مطالعهی موردی: بانک سامان) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 7، دوره 3، شماره 7 - شماره پیاپی 703703، آذر 1390، صفحه 115-130 اصل مقاله (228.05 K) | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا طالقانی1؛ محمد مهدی تنعمی2؛ علی اکبر فرهنگی3؛ محمد جعفر زرین نگار4 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| 22استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| چند سالی است که بحث پیرامون بهرهوری جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کردهاست. در صحنه پرشتاب رقابت جهانی و سیر پرشتاب فناوری، اینک سیاستگذاران و مدیران افزایش بهرهوری را گاه بهعنوان ابزار و گاه بهعنوان هدف مورد توجه قرار میدهند [3]. در این پژوهش سعی بر آن است تا با شناسایی عوامل مؤثر بر افزایش بهرهوری، بهخصوص عواملی چون تأمین نیازهای اساسی کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیمگیری و سبک رهبری مشارکتی مدیر، راهکارهایی جهت افزایش بهرهوری ارایه شود.این پژوهش از طریق تحلیل همبستگی به بررسی سه عامل مؤثر بر بهرهوری میپردازد. جامعهی آماری شامل کارکنان ستادی شاغل در ساختمان مرکزی بانک سامان هستند که بهطور تصادفی انتخاب و با استفاده از پرسشنامه نسبت به اخذ دیدگاه آنان اقدام شدهاست. نتایج پژوهش تأیید نموده که توجه به نیازهای اساسی کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها و سبک رهبری مشارکتی مدیر موجب افزایش بهرهوری کارکنان در محیط کار میشود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ بهرهوری؛ مدیریت مشارکتی؛ مشارکت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,158 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 20,162 |
||