پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,511,857 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,774,385 |
رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 7، شماره 19 - شماره پیاپی 532791، مرداد 1388، صفحه 163-187 اصل مقاله (280.06 K) | ||
| نویسنده | ||
| حمزه خواستار | ||
| دانشجوی دوره دکتری مدیریت ـ سیاستگذاری در بخش عمومی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| طی دهه‌های اخیر محققان سطح خُرد سازمان برای درک رفتار فردی و گروهی تلاش زیادی کرده‌اند، در حالی که محققان سطح کلان برای درک رفتار سازمان‌ها و نهادها به تحقیق و مطالعه پرداخته‌اند. با این وجود، تحقیقات اندکی وجود دارند که در آنها تأثیر سازمان بر رفتار گروهی و فردی، یا تأثیر رفتار فردی و گروهی بر سازمان به عنوان یک کل مورد آزمون قرار گرفته باشد. انجام چنین تحقیقاتی می‌تواند منجر به ایجاد بینشی جدید در مسایل سازمان و مدیریت شده و راه را برای درک بهتر و صحیح‌تر سازمان و اجتماعات انسانی هموار سازد. در مقاله کنونی رویکرد چندسطحی که دیدگاه‌های خُرد و کلان را با هم ترکیب کرده و دانش جامع‌تری از سازمان‌ها ایجاد می‌کند، معرفی شده است. بدین منظور، ابتدا مسأله سطح تجزیه و تحلیل در تئوری‌های سازمان و مدیریت مطرح شده و سپس با ارایه یک مثال، کاربرد رویکرد چندسطحی نشان داده می‌شود. در انتهای مقاله نیز مزایا و معایب اتخاذ این رویکرد در فراگرد ایجاد و توسعه تئوری‌های سازمان و مدیریت مورد بررسی قرار می‌گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تئوری خودکارآمدی.؛ تئوری سازمان؛ رویکرد چندسطحی؛ سطوح تجزیه و تحلیل؛ مدل‌های چندسطحی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,189 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,753 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب