پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,519,929 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,779,259 |
اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 6، شماره 18 - شماره پیاپی 526019، بهمن 1387، صفحه 79-93 اصل مقاله (192.94 K) | ||
| نویسندگان | ||
| آرین قلی پور1؛ حسین خنیفر2؛ سمیرا فاخری کوزه کنان3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن‌ها نقشی سرنوشت‌ساز در پیش‌برد اهداف سازمانی دارد. لذا شناسایی ویژگی‌های شخصیتی مدیران به ویژه خودشیفتگی که تصمیمات آن‌ها را متأثر می‌سازد و می‌تواند دلیل عدم شایستگی و بی‌کفایتی‌های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد، حایز اهمیت می‌باشد. در دهه‌های اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و تأثیرات آن بر سبک مدیریتی مورد بحث قرار گرفته و افق‌های جدیدی را پیش روی محققان قرار داده است. در این مقاله تلاش می‌شود تا اثرات خودشیفتگی مدیران در سازمانها و پیامدهای حاصل از آن تبیین شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انکار؛ بدگمانی؛ برتری جویی؛ خودشیفتگی؛ سازمان. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,833 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,272 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب