پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,684,249 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,913,763 |
ارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 6، شماره 18 - شماره پیاپی 526019، بهمن 1387، صفحه 51-78 اصل مقاله (308.78 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسن زارعی متین1؛ علی حمیدی‌زاده2؛ امیر رهبر3 | ||
| 1استاد دانشکده مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش خط‌مشی‌گذاری پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| در این نوشتار، پس از مرور ادبیات موضوع بر مبنای پژوهش‌های سابق، یک چهارچوب کمّی برای ارزیابی هوش سازمانی تبیین گشته است. این چهارچوب حاوی نوعی ابتکار در موزون‌سازی مدل مفهومی است که با وجود کاربردهای متنوعِ این شیوه در تصمیم‌سازی، پیش از این در عرصه روان‌شناسی و رفتار سازمانی بی‌سابقه بوده است. برای این منظور از نظرات 15 خبره از دانشگاه و ادارات دولتی استفاده شده است و در انتها، علاوه بر ارایه چهارچوب مذکور، برخی استنباطات و پیشنهادات جانبی نیز مطرح گردیده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اشتیاق برای تغییر عملکرد.؛ به‌کارگیری دانش؛ تحلیل سلسله مراتبی؛ هوش سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,045 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,409 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب