پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,698,449 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,930,580 |
نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 17 - شماره پیاپی 524557، مرداد 1387، صفحه 5-25 اصل مقاله (261.67 K) | ||
| نویسندگان | ||
| داود سلمانی1؛ محبوبه رادمند2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| «رفتارهای کاری انحرافی»، به رفتاری اطلاق می‌شود که هنجارهای سازمانی را شکسته و سلامت سازمان و کارکنانش یا هر دو را تهدید می‌کند. انواع متعددی از این رفتارها شناسایی شده است. به علاوه، تحقیقات زیادی در مورد عوامل مرتبط با این رفتارها از جمله عوامل فردی، گروهی، رهبری، سازمانی و مدیریتی و... انجام شده که در این تحقیق به عوامل سازمانی و مدیریتی به طور ویژه پرداخته شده است. در این راستا، یک جمعیت نمونه 40 نفری انتخاب گردیده و نظر آن‌ها در مورد سه عامل مهم از عوامل سازمانی (فرهنگ، قوانین، ساختار پاداش و جبران خدمات) مورد ارزیابی قرار گرفته است. در این نظر سنجی، ضعف فرهنگی، بی عدالتی در قوانین و ساختار نامناسب پاداش و جبران خدمات به عنوان عوامل مهم در گرایش به سمت رفتارهای انحرافی اعلام شد. در نهایت، راهکارهایی در جهت مقابله با این مشکلات و کاهش رفتارهای انحرافی ارائه گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتارهای کاری انحرافی؛ ساختار پاداش و جبران خدمات؛ عدالت سازمانی.؛ فرهنگ سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,432 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,660 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب