پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,069 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,677,381 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,908,739 |
بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان بانک وارایه راه‌کارهای بهبود وضعیتآن | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 1 - شماره پیاپی 7، فروردین 1390، صفحه 37-92 اصل مقاله (274.1 K) | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی امیری1؛ محمود رضا اسدی2؛ فاطمه راغب3 | ||
| 1استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه علامه طباطبایی، | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| فرسودگی شغلی موضوعی است که نه تنها با بهداشت روانی کارکنان بلکه بامیزان بهره‌وری آنان نیز رابطه دارد؛ بنابراین، بههمین سبب آشنا شدن با روشهای مقابله مؤثر با فشارهای روانی، شناخت، پیشگیری وغلبه برفرسودگی شغلی،ضمن ارتقای بهداشت روانی دربهبود اثربخشی و بهره‌وری نیروی انسانی وارتقایسطحکیفیتخدمات نیزنقش بسزاییخواهد داشت. هدف از این پژوهش سنجش وضعیت فرسودگی شغلی و ابعاد آن در میان کارکنان یکی از بانکهای تجاری کشورو ارایه راه‌کارهای پیشگیری از بروز و مقابله با آن است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به شیوهی توصیفی- پیمایشی انجام شده است. ابزار گرداوری دادهها مصاحبه و پرسشنامه بوده و نمونهگیری از جامعهی آماری به روشی ترکیبی (خوشهای، طبقهای متناسب و تصادفی) انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد،متغیر مورد بررسی در وضعیت تأمل برانگیز قرار داشته و ضرورت دارد مدیریت به عوامل ایجاد این وضعیت که احساس خستگی و فشار شغلی و ارزیابی منفی از عملکرد خود از مهمترین آنها هستند توجه نماید.همچنین نتایج پژوهش نشان میدهد،متغیرهای جنسیت، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، مدرک تحصیلی، استان محل خدمت و سابقهی کار نیز بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحلیل عاطفی؛ فرسودگی شغلی؛ کاهش موفقیت فردی؛ مسخ شخصیت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,761 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 28,869 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب