پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,114,836 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,218,713 |
مطالعهی تطبیقی گونهشناسیهای فرهنگ سازمانی مطالعهی موردی شرکتهای پگاه فارس و شام شام | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 3، شماره 6، اردیبهشت 1390، صفحه 79-170 اصل مقاله (238.01 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حمیدرضا رضوانی1؛ مازیار سهام خدم2 | ||
| 1عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه مازندران، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله گونه های فرهنگ سازمانی بررسی و مقایسه شدهاند. مدلهای بررسی شده عبارتند از: هریسون (1972) و هندی (1978)، دیل و کندی (1982)، کوئین (1988)، دشپاند و وبستر (1989)، اشنایدر (1994)، ساننفیلد (1373)، هلریگل و اسلوکام (1994)، ریچارد ال.دفت (1998)، کوئین و کامرون (1999)، دشپاند و فارلی (2004)، دنیسون (2008). این گونهشناسیها بر اساس مدل ارزشهای رقابتی جمعبندی شده و مدل دنیسون انتخاب شده است، که در آن چهار گونهی اصلی فرهنگ سازمانی عبارتند از: انطباقپذیری، مشارکتی، مأموریتی، یکپارچگی. در این پژوهش جامعهی آماری عبارت است از کارشناسان و مدیران شرکتهای پگاه فارس و شام شام. از آنجاییکه جامعهی آماری محدود است، نمونهگیری انجام نشده است و همچنین ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه است؛ بنابراین 44 پرسشنامه از شرکت پگاه فارس و 32 پرسشنامه از شرکت شام شام جمعآوری شده است. نتایج نشان داد، فرهنگ سازمانی غالب در هر دو شرکت، فرهنگ مأموریتی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چارچوب ارزشهای رقابتی؛ فرهنگ سازمانی؛ گونهشناسیهای فرهنگ سازمانی؛ مدل دنیسون | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,617 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10,381 |
||