پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,515,064 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,776,223 |
بررسی تاثیر زمینه اجتماعی سازمان بر ارزیابی عملکردکارکنان | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 7، دوره 1، شماره 3، 1388 اصل مقاله (160.15 K) | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا عسگری1؛ فرشته باقی2؛ عسگر نوربخش2 | ||
| 1دانشگاه مالک اشتر | ||
| 2دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| ارزیابی عملکردکارکنان تحت تاثیر بافت اجتماعی سازمان قرار دارد. بافت اجتماعی از دو متغیر دور و نزدیک ساخته می‌شود. متغیر دور متشکل از ساختار سازمانی، ارزش‌ها و فرهنگ است. متغیر نزدیک به دو دسته فرعی یعنی متغیرهای ساختاری و فرایندی تقسیم می‌شود. متغیرهای ساختاری شامل مستندسازی ارزیابی‌ها، اهداف سیستم ارزیابی، استانداردهای عملکردی و تعداد ارزیابی‌ها است. متغیرهای فرایندی نیز در برگیرنده تعهد سازمانی، انسجام و همبستگی، رابطه رئیس و مرئوس و رهبری است. تحقیق حاضر به بررسی رابطه عوامل فرایندی با سیستم ارزیابی عملکرد می‌پردازد. نتایج این تحقیق که حاصل جمع‌آوری اطلاعات از یک نمونه 98 نفری در شرکت محورسازان ایران خودرو است نشان می‌دهد در جامعه مورد بررسی درخصوص عوامل فرایندی در شرایط موجود و مطلوب تفاوت معناداری وجود دارد. علاوه بر این در سطح 99 درصد ارتباط میان رهبری و رابطه رئیس- مرئوس با سیستم ارزیابی عملکرد تایید می‌شود. لیکن رابطه معنی داری میان تعهد کارکنان و انسجام و همبستگی با سیستم ارزیابی عملکرد مشاهده نمی‌شود. بطور کلی رابطه معناداری میان مولفه‌های اجتماعی (فرایندی) سازمان شامل ارتباط رئیس- مرئوس و رهبری با سیستم ارزیابی عملکرد وجود دارد. این نتایج در مطالعات دیگر نیز تایید شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ انسجام؛ بافت اجتماعی؛ تعهد کارکنان؛ رابطه رئیس- مرئوس؛ رهبری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,528 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,993 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب