پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,515,132 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,776,287 |
بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 4، دوره 1، شماره 3، 1388 اصل مقاله (237.09 K) | ||
| نویسندگان | ||
| داود سلمانی؛ محبوبه رادمند | ||
| دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را دست‌خوش نوسانات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش می‌گردد، موضوعی مهم به شمار می‌رود. مطالعات صورت گرفته، این رفتارها را در طبقه‌های مختلف دسته‌بندی کرده است، از جمله انحراف فردی و سازمانی، انحراف سازنده و مخرب و انحراف تولیدی، مالی، سیاسی و تهاجم شخصی. به علاوه، در تحقیقات بسیاری، عوامل مرتبط با این رفتارها مورد بررسی قرار گرفته است (که قبلاً مقاله دیگری با توجه به رفتارهای انحرافی به وسیله محققین فوق به چاپ رسیده است)، مانند عوامل فردی، گروهی، رهبری، سازمانی و مدیریتی و ... که در این تحقیق به مهم‌ترین عوامل سازمانی و مدیریتی به طور ویژه پرداخته شده است. در این راستا، یک جمعیت نمونه 40 نفری انتخاب گردیده و نظر آنها در مورد سه عامل فرهنگ، قوانین و ساختار پاداش و جبران خدمات مورد ارزیابی قرار گرفته که بر اساس آن، ضعف فرهنگی، بی عدالتی در قوانین و ساختار نامناسب پاداش و جبران خدمات به عنوان عوامل مهم در گرایش به سمت رفتارهای انحرافی اعلام شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتارهای کاری انحرافی؛ ساختار پاداش و جبران خدمات؛ عدالت سازمانی؛ فرهنگ سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,228 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 12,028 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب