پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,515,319 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,776,469 |
ارایه الگوی شکل‌گیری رهبری کاریزماتیک در سازمان از دیدگاه مدیریت برنامه‌ریزی راهبردی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 1، شماره 3، 1388 اصل مقاله (277.22 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علی رضائیان1؛ حمید رضا اسمعیلی گیوی1؛ عباس ابراهیمی2 | ||
| 1دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| در دنیای سازمانی نوین، مهمترین شاخص تأثیرگذار، مدیریت است که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری است. یکی از نظریههای مربوط به رهبری، که دارای بیشترین میزان تاثیر است، رهبری کاریزماتیک میباشد که کمتر مورد توجه واقع شده است. به‌طور کلی رهبری کاریزماتیک یعنی برقراری رابطهای که اثرپذیری و اثرگذاری در آن بدون اعمال زور یا پاداشهای مالی صورت میگیرد. این مشکل تا حدی به فقدان یک چارچوب فکری منظم نسبت داده می‌شود. در این مقاله سعی شده است مؤلفه‌های این نوع رهبری در قالب ارایه یک الگوی کاربردی از چگونگی ظهور شخص در سازمان به عنوان یک رهبر کاریزماتیک، با توجه به فرآیند برنامه‌ریزی راهبردی مورد بررسی قرار گیرد. بدین منظور پرسش‌نامه‌ای طراحی شده است که به عنوان مقیاسی برای نشان دادن جایگاه شخص در فرآیند و میزان موفقیت وی در کسب مؤلفه‌های رهبری کاریزماتیک و پذیرش وی به عنوان رهبر کاریزماتیک از سوی کارکنان در شرکت صنعتی بهمن موتور مورد بررسی قرار گرفته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری؛ رهبری کاریزماتیک؛ فرآیند برنامه‌ریزی راهبردی؛ مدیر نوآفرین؛ هوشیاری محیطی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,902 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10,786 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب