پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,031 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,501,270 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,764,649 |
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمان‌های دولتی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 8، دوره 1، شماره 2، 1388 اصل مقاله (306.12 K) | ||
| نویسندگان | ||
| آرین قلی‌پور؛ علی اصغر پور عزت؛ محمود حضرتی | ||
| دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| ضرورت توجه به منافع عمومی در مدیریت دولتی ایجاب می‌کند که مدیران دولتی در فراگردها و رفتارهای روزمره خود، نوعی جهت گیری عمومی داشته باشند. ضرورت تاکید بر اعتماد عمومی و اعتماد درون سازمانی که روز به روز در حال کاهش است و همچنین الزام توزیع قدرت و توانمند سازی در کشورهایی که فراگرد دموکراتیزه شدن را طی می‌کنند? وجود رهبری خدمتگزار را ضروری ساخته و ایده خدمات دولتی نوین دنهارت به مثابه مفهومی که در سال‌های اخیر مورد توجه قرار گرفته است? بر ضرورت توجه الگوی رهبری خدمتگزار افزوده است. در این راستا این تحقیق در صدد است تا اثرات الگوی رهبری خدمتگزار را بر اعتماد و توانمندسازی در سازمان‌های دولتی بررسی نموده و رهنمودهایی را برای اثربخشی هر چه بیشتر مدیران دولتی ارائه کند. از این رو رابطه متقابل رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمند سازی از طریق تحلیل تحقیق همبستگی مورد بررسی قرار گرفته، نتایج حاصله بر وجود رابطه‌ای قوی میان رهبری خدمتگزار? اعتماد سازمانی و توانمندسازی دلالت دارند. همچنین یافته‌های تحقیق بیانگر آنند که تفاوت معناداری میان ادرک کارکنان و مدیران از رهبری خدمتگزار وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی؛ خدمات دولتی نوین? اعتماد سازمانی؛ خدمت رسانی؛ رهبری خدمتگزار | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,959 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 11,056 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب