پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,683,470 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,912,981 |
بررسی رابطه بین مؤلفه‌های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان (در سازمان‌های جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 1، دوره 1، شماره 2، 1388 اصل مقاله (157.91 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسین خنیفر1؛ سید محمد مقیمی2؛ غلامرضا جندقی3؛ نفیسه زروندی | ||
| 1دانشگاه تهران- پردیس قم | ||
| 2دانشگاه تهران | ||
| 3دانشگاه تهران - پردیس قم | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان سازمان‌های آموزش و پرورش و جهاد کشاورزی استان قم می‌باشد و نمونه آماری متشکل از 35 کارمند از سازمان جهاد کشاورزی استان قم و 54 کارمند از سازمان آموزش و پرورش استان قم می‌باشد. جهت بررسی تعهد سازمانی از مدل آلن و میر و برای بررسی اعتماد از مدلی که نتیجه تحقیق صورت گرفته با عنوان "شناسایی عوامل مؤثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران و بررسی وضعیت موجود سازمان‌های اجرایی کشور" (حسن زاده، 1383، ص 18) می‌باشد، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقیق مشخص شده که در هر دو سازمان میان اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود ندارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این بود که در سازمان آموزش و پرورش میان ابعاد توجه و تعهد عاطفی، میان توجه و تعهد تکلیفی، رابطه معناداری مشاهده شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتماد؛ تعهد احساسی و عاطفی؛ تعهد مستمر؛ تعهد هنجاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,631 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 17,186 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب