پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,500 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,086,382 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,189,715 |
ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی | ||
| حرکت | ||
| مقاله 7، دوره 33، شماره 33 - شماره پیاپی 1837، اسفند 1386 اصل مقاله (144.56 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا امیدی؛ مهرزاد حمیدی؛ محمد خبیری؛ سمانه صفری* | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی به انجام رسید. جامعة تحقیق مورد نظر مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی بودند. به این منظور 42 نفر در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامة ساختار سازمانی حمیدی (1383) برگرفته از رابینز و پرسشنامة استاندارد شدة خلاقیت رندسیپ (1986)، با تجدید نظر دوباره توسط متخصصان این رشته استفاده شد. یافته های تحقیق با استفاده از روش های آمار توصیفی، همبستگی پیرسون و همبستگی رتبه ای اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی ارتباط معنی داری وجود دارد ولی بین پیچیدگی و خلاقیت مدیران ستادی رابطة معنی داری مشاهده نشد. همچنین رابطة بین رسمیت و تمرکز با خلاقیت مدیران ستادی و رابطة بین سطح تحصیلات و خلاقیت مدیران ستادی معنی دار بود. براساس یافته های تحقیق، مهم ترین عوامل مرتبط بر کاهش خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی، تمرکز بر تصمیم گیری شخصی به جای مشارکت در تصمیم گیری و عدم تناسب بین شغل با رشتة تحصیلی و سطح تحصیلات است که باتوجه به نتایج این تحقیق، پیشنهادهای کاربردی به مسئولان سازمان تربیت بدنی ارائه شد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ساختار؛ خلاقیت؛ پیچیدگی؛ تمرکز؛ رسمیت و سازمان تربیت بدنی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,862 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,844 |
||