پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,115,521 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,882,542 |
پارادیم‌‌های تئوریک تبیین‌کننده شکلگیری ارتباطات بین سازمانی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 3، دوره 20، شماره 1 - شماره پیاپی 1834، اسفند 1386 اصل مقاله (159.57 K) | ||
| نویسندگان | ||
| بهروز زارعی؛ عظیم زارعی* | ||
| چکیده | ||
| مقوله ارتباطات بین سازمانی از دیر باز و در قالب‌های متفاوت مطرح بوده و در حال حاضر به واسطه رقابت روزافزون از یک سو و پیشرفت و گسترش چشمگیر فن‌آوری‌های نوین در زمینه‌های تولید، بازاریابی، اطلاعات از سویی دیگر بیش از پیش برجسته گردیده است. امروزه کارکردهای مختلف سازمان‌ها به گونه‌ای با یکدیگر پیوند خورده که تداوم حیات آنها را به صورت جدی تحت تاثیر قرار داده است به گونه‌ای که سازمان‌ها در برقراری ارتباطات از اشکال گوناگون نظیر سرمایه‌گذاری مشترک, شبکه,کنسرسیوم, اتحاد, اتحادیه بازرگانی و هیات مدیره مشترک استفاده می‌کنند. در این خصوص شکلگیری صحیح ارتباطات بین سازمانی مزیت‌های فراوان و شکلگیری نادرست آنها، معایب قابل توجهی به دنبال دارد. شناخت مبانی نظری گزینه‌های مختلف ارتباطات بین سازمانی می‌تواند بسیار سودمند باشد. در این راستا شش پارادایم اصلی تئوریک ، که هر یک از زاویه‌ای تبیین و ریشه در حوزه‌های مختلف علوم دارند، ارائه شده که این امر دلالت بر ماهیت چند بعدی موضوع دارد. این پارادایم‌ها عبارتند از هزینه‌های اقتصادی مبادله، وابستگی منابع، اتحاد استراتژیک، تئوری ذینفعان، تئوری یادگیری و تئوری نهادینه شدن. در این مقاله پارادایم‌های مزبور تشریح و نقاط قوت و ضعف هر یک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج مطالعات حاکی از آن است که هیچیک از تئوری‌ها در تبیین کلیه اشکال ارتباطات بین سازمانی موفق نمی‌باشد بلکه تلفیق آنها تطابق بیشتری با واقعیت دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اتحاد استراتژیک؛ ارتباطات بین سازمانی؛ تئوری ذینفعان؛ تئوری نهادی؛ تئوری یادگیری؛ هزینه‌های اقتصادی مبادله؛ وابستگی منابع | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Inter-organizational relationships have a rich background in business. This is due to increasing competition on one hand, and dramatic improvement in production, marketing, and information technologies on the other hand. Almost all organizations rely on their relationship with other counterparts and receive a significant benefit for their business success. Different organizations have preferred various forms to adapt this idea including Joint venture, Networking, Consortia, Trade association, and Interlocking Directorate. These forms have a profound theoretical background and it is crucial to understand these theories in order to take the appropriate form. This paper reviews the main theoretical paradigms including Transaction cost economics, Resource dependence, Strategic alliances, Stakeholder theory, Learning theory, and Institutional theory along with their strengths and weaknesses. The analysis suggests that there is no single influential theory on all the popular forms and a contingency approach should be adopted for successful implementation of the inter-organizational relationship management. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Institutional Theory, Inter organizational communication, learning theory, Resource dependence, Stakeholder Theory, Strategic Alliances, Transaction cost economics | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,346 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,845 |
||