پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,228 |
| تعداد مقالات | 67,749 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,077,920 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,815,533 |
بررسی تضاد حرفه‌ای- سازمانی در حسابداری | ||
| بررسیهای حسابداری و حسابرسی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 3 - شماره پیاپی 1714، آذر 1384 اصل مقاله (403.38 K) | ||
| نویسندگان | ||
| رضا تهرانی؛ محمود قاضی طبا طبائی؛ سید احمد خلیفه سلطان* | ||
| چکیده | ||
| مسأله اصلی پژوهش جاری این است که آیا میتوان تعهد سازمانی و تعهد حرفه‌ای را به عنوان مقدمات تضاد حرفه‌ای ـ سازمانی و افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی را به عنوان نتایج تضاد حرفه‌ای ـ سازمانی حسابداران رسمی ایرانی به شمار آورد. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش مدل روابط ساختاری خطی- لیزرل؛ ضریب همبستگی پیرسون؛ تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون توکی و آزمون t با دو گروه مستقل استفاده شد. یافتههای مدل نشان داد که بین متغیرهای مدل علّی تحقیق به استثنای تعهد حرفه‌ای روابط معنیداری در جهتهای تعیین شده وجود دارد. هم‌چنین مشخص شد که تضاد حرفه‌ای ـ سازمانی حسابداران رسمی شاغل در موسسات حرفه‌ای کم‌تر از حسابداران رسمی شاغل در موسسات غیرحرفهای است. و در موسسات حرفه‌ای، تضاد حرفه‌ای ـ سازمانی به‌طور معکوس با سلسله مراتب سازمانی ارتباط دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تضاد حرفه‌ای سازمانی؛ تعهد حرفه‌ای؛ تعهد سازمانی؛ تمایل به ترک خدمت؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The main purpose of this study is to examine the relationship among organizational commitment, professional commitment, Organizational – professional conflict, turnover intentions and job satisfaction for a sample of Iranian certified public accountants. The relationship among variables was tested by using structural equations modeling. As hypothesized, results indicate accountants' organizational commitment has a significant negative influence on organizational – professional conflict, which, in turn, has a significant positive influence on turnover intentions and a significant negative influence on job satisfaction. The findings also show that within accounting firms, the higher position of the accountant in the hierarchy of the firm, his level of organizational – professional conflict decrease and his level of organizational and professional commitment increase. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Professional Conflict, Professional Commitment, Turnover Intentions | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,681 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,372 |
||