پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,228 |
| تعداد مقالات | 67,743 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,073,746 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,804,663 |
بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 1674، خرداد 1385 اصل مقاله (306.5 K) | ||
| نویسنده | ||
| حسین خنیفر* | ||
| چکیده | ||
| در دنیای پیچیده و متحول کنونی که شاهد رقابت‌های بسیار زیاد جوامع جهت دستیابی به جدیدترین فنآوری‌ها و منابع در عرصه قدرت و تفوق هستیم, منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق, ماجراجو, و صاحبان اندیشه‌های نو و بدیع به مثابه گرانبهاترین سرمایه‌های سازمانی بوده که از جایگاه بسیار والا و ارزشمندی برخوردارند. ساختارهای سازمانی جدید به سرعت رو به تغییر نهاده است و نردبانهای ترقی کوتاه و تخت شده است و سازمانها و منابع موجود انسانی‌شان تحت تأثیر عوامل و تهدیدهای مختلفی قرار گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به «فلات شغلی» اشاره نمود که چه بصورت آشکار و چه بصورت پنهان نمایان می‌شود, واژه فلات در اصل از مباحث زمین‌شناسی و جغرافیا است و سکون در مسیر حرفه‌ای و شغلی بیانگر رکود, عدم پیشرفت و کاهش یادگیری است و از طرفی نیز القاء کننده نوعی احساس افسردگی و شکست می‌باشد. در این مقاله ضمن پیشینه‌کاوی مقوله فلات شغلی به بررسی ابعاد روانی و نظریات مطرح پرداخته شده و انواع مشهور و مشهود سکون شغلی مورد اشاره قرار گرفته و در نهایت استراتژیهای برون رفت از سکون زدگی نیز ارائه گردیده است که با بهره‌گیری از آنها می‌توان منابع انسانی ایستا و دچار وقفه و فلات را به حرکت, فعالیت و انگیزه مجدد جهت دخالت مشارکت جویانه و خلاقانه واداشت | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آموزش؛ انگیزش؛ بی‌تفاوتی‌شغلی؛ خودمختاری؛ دوگانه‌نگری؛ سلسله مراتب سازمانی؛ فلات‌شغلی؛ فن‌آوری‌گرایی؛ مسیرشغلی؛ مشاوره‌شعلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| In our complex and everchanging world, which all of societies are trying to acquire new technologies and power, human resource, specially innovative curious and with new ideas people are the real capital of organizations . New organization structures are changing very fast and also are facing with a special threat named "job immobility" is derved from geology and geography and immobility in career means lack ot improvement in job. In this article we had explored the background of the topic and also different aspects and ideas about it, In addition, famous kind of job immobility are disscused and at the end the strategies and solutions to this problem are presented and can be helpful to build a dynamic human resource group which has great motive, innovativenes, and participation in career path | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| elfishness, Job Career, job consultant, job indifference, job plateau, Motivation, Organization hierarchy, technologist teaching | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,153 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,549 |
||