پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,520,987 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,780,552 |
بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 1674، خرداد 1385 اصل مقاله (306.5 K) | ||
| نویسنده | ||
| حسین خنیفر* | ||
| چکیده | ||
| در دنیای پیچیده و متحول کنونی که شاهد رقابت‌های بسیار زیاد جوامع جهت دستیابی به جدیدترین فنآوری‌ها و منابع در عرصه قدرت و تفوق هستیم, منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق, ماجراجو, و صاحبان اندیشه‌های نو و بدیع به مثابه گرانبهاترین سرمایه‌های سازمانی بوده که از جایگاه بسیار والا و ارزشمندی برخوردارند. ساختارهای سازمانی جدید به سرعت رو به تغییر نهاده است و نردبانهای ترقی کوتاه و تخت شده است و سازمانها و منابع موجود انسانی‌شان تحت تأثیر عوامل و تهدیدهای مختلفی قرار گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به «فلات شغلی» اشاره نمود که چه بصورت آشکار و چه بصورت پنهان نمایان می‌شود, واژه فلات در اصل از مباحث زمین‌شناسی و جغرافیا است و سکون در مسیر حرفه‌ای و شغلی بیانگر رکود, عدم پیشرفت و کاهش یادگیری است و از طرفی نیز القاء کننده نوعی احساس افسردگی و شکست می‌باشد. در این مقاله ضمن پیشینه‌کاوی مقوله فلات شغلی به بررسی ابعاد روانی و نظریات مطرح پرداخته شده و انواع مشهور و مشهود سکون شغلی مورد اشاره قرار گرفته و در نهایت استراتژیهای برون رفت از سکون زدگی نیز ارائه گردیده است که با بهره‌گیری از آنها می‌توان منابع انسانی ایستا و دچار وقفه و فلات را به حرکت, فعالیت و انگیزه مجدد جهت دخالت مشارکت جویانه و خلاقانه واداشت | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آموزش؛ انگیزش؛ بی‌تفاوتی‌شغلی؛ خودمختاری؛ دوگانه‌نگری؛ سلسله مراتب سازمانی؛ فلات‌شغلی؛ فن‌آوری‌گرایی؛ مسیرشغلی؛ مشاوره‌شعلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,285 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,650 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب